Conseiller en insertion sociale et professionnelle

MISSIONS PRINCIPALES :
 Accompagner des jeunes de 16 à 25 ans révolus, sortis du système de formation initiale, dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle.
 Assurer une mission de prospection, de conseil et d’accompagnement des partenaires économiques : mesures d’accompagnement, d’aides à l’embauche (formation, alternance, aides financières, contrats aidés…)
 Diffuser les offres et opérations de recrutement auprès des équipes de la Mission Locale ; en suivre les résultats.

CONTEXTE :
La Mission Locale est composée de 20 salariés qui interviennent au siège à Carpentras, dans l’antenne de Monteux et dans plusieurs permanences.
Son secteur d’activité est l’insertion sociale et professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans.
Le (la) conseiller/ère exerce sa mission en lien direct avec le public jeune et les partenaires. Il (elle) est hiérarchiquement rattaché(e) à la Direction.

CONDITIONS :
Contrat à Durée Déterminée de 6 mois renouvelable
Classification suivant la CCN des ML et PAIO : Cotation 13 – Indice 468
Poste à pourvoir immédiatement
Déplacements sur le territoire : siège, antenne, permanences… / Être mobile
Moyens mis à disposition : bureau, ordinateurs, téléphone fixe et portable, tickets restaurant…
Durée du travail : 37 heures pour un ETP en année pleine ouvrant droit à 12 jours de RTT (Accord relatif à la réduction et à l’aménagement du temps de travail signé le 26/12/2001)

SAVOIRS-FAIRE :
Axe accompagnement public jeune :
 Définir un projet individuel avec le jeune
 Maîtrise des dispositifs d’insertion professionnelle
 Proposer des actions de formation, d’orientation, d’accompagnement adaptées au profil du jeune
 Renseigner le public, les usagers, en particulier dans le cadre du Service Public Régional d’Orientation
 Maîtrise de l’outil informatique, des SI Imilo, Dude et Ouiform

Axe emploi :
 Prospecter et fidéliser un portefeuille d’entreprises partenaires
 Être force de proposition d’une offre de service d’aide au recrutement auprès des entreprises prospectées
 Assurer un conseil aux entreprises partenaires sur les dispositifs d’aide à l’embauche et à la formation
 Organiser des sessions collectives de recrutement ou pré-recrutement
 Animer des actions individuelles ou collectives sur les outils et techniques de recherche d’un emploi
 Animer des actions individuelles ou collectives de préparation des jeunes à la culture et aux codes des entreprises
 Assurer la diffusion des offres disponibles auprès des autres CISP et accompagner les positionnements
 Analyser et traiter les candidatures reçues
 Impulser des projets de formation / préparation opérationnelle pré-recrutements (POE)
 Connaissance de base en droit du travail et en droit social
 Connaissance du marché du travail

SAVOIRS-ETRE :
 Aisance relationnelle
 Autonomie et initiative
 Sens de l’écoute
 Sens de l’organisation et de la rigueur
 Capacité d’adaptation
 Sens de la communication
 Discrétion

VALEURS D’ADHESION :
 Construire ensemble une place pour tous les jeunes
 Faciliter l’évolution professionnelle
 Lutter contre l’exclusion des jeunes et contre toutes formes de discrimination
 Initier, innover, développer