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MISSIONS PRINCIPALES
• ACCOMPAGNER ET ORIENTER LA MISE EN ŒUVRE DE LA CLAUSE SOCIALE La mise en œuvre des clauses sociales est une démarche politique, volontariste et nécessairement partenariale qui implique de nombreux acteurs : les élus, les maîtres d’ouvrage, les entreprises, les structures d’insertion par l’activité économique, le Service public de l’emploi… La/le facilitateu-trice accompagnera et orientera la mise en œuvre de la clause sociale auprès de ses acteurs par une animation partenariale. Il/elle sera entre autres de : o Conseiller et assister les maîtres d’ouvrage au repérage et à l’identification des marchés pouvant intégrer des clauses sociales, o Assister à la rédaction de la clause sociale et contribution à la rédaction des appels d’offres, o Etablir ou renforcer des liens entre les partenaires de l’inclusif (SIAE et de l’handicap, Pôle emploi, PLIE – Mission locale), les branches professionnelles afin d’être en capacité de proposer une offre de services coordonnée aux entreprises attributaires de marchés publics, o Aider à la définition des postes et missions à réaliser par les personnes en insertion, o Assurer le relais entre l’entreprise et les conseillers ou accompagnateurs sociaux des publics, et veiller à la bonne réalisation des heures d’insertion par les entreprises titulaires et/ou ses sous-traitants/co-traitants.
• PILOTER LE PROJET « PROSPECTIVE EMPLOI POUR RENOVATION DE L’HABITAT » SDP La rénovation énergétique des logements est un enjeu majeur pour la transition écologique. Le projet «Prospective Emploi pour Rénovation de l’Habitat» – Support aux Dialogues prospectifs , est à la fois outil et méthode, permet de partager une vision claire des enjeux et des perspectives de la rénovation énergétique des logements sur le territoire, de réaliser une analyse fine des besoins en emplois et en compétences pour répondre aux demandes de ces marchés, et d’impulser une dynamique territoriale pour la construction et la mise en oeuvre d’un plan d’actions d’une durée de trois ans avec pour objectifs de : • Pallier le problème de sourcing des candidats dans la filière rénovation des bâtiments, • Accompagner la montée en compétence en efficacité énergétique des demandeurs d’emploi, • Aboutir à une feuille de route avec des propositions opérationnelles permettant de satisfaire les besoins en rénovation énergétique.
