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Déposée le 24/01/23
CDI

Chargé.e de mission (H/F)

Employeur
UNML, Paris (75)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

L’UNML ET LE RESEAU DES MISSIONS LOCALES
L’Union Nationale des Missions Locales, association loi 1901 créée en 2003, a une double fonction : être le syndicat d’employeur de la branche professionnelle des Missions Locales et représenter le réseau national des Missions Locales dans les instances nationales et auprès des responsables des politiques publiques de jeunesse. A ce titre l’UNML assure une mission d’animation du réseau (composé de 436 Missions Locales présentes sur près de 6 900 lieux d’accueils et de 14 associations régionales). A travers leur mission de service public territorialisé d’insertion des jeunes de 16 à 25 ans, les missions locales accompagnent chaque année plus de 1,1 millions de jeunes dans leur accès à l’emploi et l’autonomie.

LES MISSIONS :
Sous l’autorité hiérarchique du Président de l’UNML et de la déléguée générale, et sous la responsabilité fonctionnelle de la direction du pôle métier et partenariat, le chargé de mission partenariat avec le monde économique appuie les élus référents de l’UNML dans la définition des orientations du réseau sur le périmètre des missions qui lui sont confiées. Il anime le réseau des chargés de relation entreprises et développe la fonction de centre de ressources pour les adhérents. Il contribue à la communication des actions qu’il met en oeuvre et participe à la vie de l’association.

Les responsabilités et attributions
Appuyer les élus de l’UNML dans la définition de la stratégie du réseau sur le partenariat avec le monde éconmique et mettre en œuvre les orientations
- Appuyer les élus et assurer la préparation et la synthèse des réunions de la commission « Economie et territoire de l’UNML », et les associer dans la mesure du possible aux rencontres avec les responsables nationaux des réseaux contactés.
- Décliner les orientations de la commission et développer et animer les partenariats nationaux avec les acteurs économiques pour renforcer l’action des Missions Locales pour l’insertion sociale et professionnelle des jeunes et leur accès à l’autonomie.






Développer la fonction centre de ressources pour les adhérents, en lien avec les associations régionales (ARML)
- Animer le groupe des référents des relations entreprises au sein du réseau, organiser le repérage des besoins des adhérents et développer la fonction de centre de ressources dans le domaine des relations avec le monde économique : veille, mutualisation et partage de pratiques, outillage, production d’argumentaires et kits,…
- Organiser le recours aux experts du réseau
- Organiser, animer et évaluer l’offre de service et les actions sur les territoires.

La communication aux adhérents
- Assurer la communication régulière sur l’actualité des missions dont il a la chargé auprès des instances et des adhérents, en appui à la direction du pôle métier et partenairiat et en articulation avec le pôle communication.
La participation à la vie Associative :
- Participer aux réunions interne et contribuer à la cohérence et l’articulation entre les différentes missions et activités de l’UNML

PROFIL DU CANDIDAT :

Diplômé de l’enseignement supérieur (niveau 7), le (la) candidat(e) dispose d’une solide expérience (dans les fonctions similaires d’animation et développement des partenariats entre les acteurs de l’économie sociale et solidaire et les acteurs du monde économique classique. Il maîtrise les deux écosystèmes de représentation (Fédérations, branches professionnelles, OPCO, chambres consulaires). Il dispose de connaissance solides sur les politiques publiques et dispositifs de développement des emplois et des compétences.
Il (elle) a une expérience reconnue de participation et de contribution à des instances de pilotage national des politiques publiques et des acteurs socio-économiques.
Il (elle) dispose de compétences en matière d’animation de réseau : compréhension des systèmes d’acteurs, mobilisation, animation de groupe, synthèse, capitalisation et valorisation des actions du réseau, conseil techniques….
Il (elle) a également de solides compétences en matière de gestion de projet.
Polyvalent(e), il (elle) est également en capacité de s’approprier rapidement les thématiques prioritaires de travail fixées par les instances ou dans le cadre des réunions techniques d’animation du réseau. Il (elle) a le sens de l’organisation et de la planification et la capacité à gérer les urgences.
Autonome, méthodique et ayant le sens des responsabilités, il (elle) sait travailler en équipe de façon productive et dispose de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.


CONDITIONS D’EMPLOI :

Lieu de travail : Paris

Contrat à durée indéterminée à temps plein, statut Cadre. Forfait jours
Salaire selon profil et expérience. Fourchette de rémunération annuelle brute : entre 36 et 40 K€
Poste à pourvoir très rapidement.

Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 15 février 2023 par email à l’adresse suivante: recrutement@unml.info

Cotation
-
Indice professionnel
-
Niveau souhaité
Niveau I
Expérience souhaitée
3 ans
Rémuneration brute annuelle
36 à 40 ke
Date d'embauche
15/02/2023
Adresse e-mail du recruteur
recrutement@unml.info
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Recevoir le public en entretien
    Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
    Informer et aider à l’orientation du public cible
    Etre référent dans un domaine spécifique
    Accompagner le public dans son parcours d’insertion
    Accueillir le public
    Informer, recueillir la demande et orienter
    Animer un espace d’accueil et d’information
    Représenter la structure dans le cadre stratégique
    Représenter la structure en apportant une contribution technique
    Construire, développer un réseau de partenaires
    Négocier
    Organiser des réunions techniques internes et externes
    Organiser la gestion administrative de la structure
    Assurer une veille sur l’activité d’insertion
    Outiller l’activité d’insertion
    Documenter
    Accompagner collectivement un groupe dans son parcours
    Appui au recrutement et à l’intégration dans l’emploi
    Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels
    Concevoir et piloter des projets
    Mettre en œuvre des projets
    Assurer une veille stratégique
    Proposer des orientations
    Piloter la Mission locale
    Animer et coordonner une équipe
    Piloter les politiques de ressources humaines
    Sécuriser l’environnement juridique de la structure
    Accompagner l’évolution professionnelle des salariés
    Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière
    Gérer le budget et analyser la situation financière de la structure
    Formaliser les outils de gestion de la structure
    Assurer un suivi administratif
    Organiser la vie de la structure
    Tenir la comptabilité
    Assurer le suivi administratif du personnel
    Gérer l’informatique de la structure
    Mettre en place les indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure
    Concevoir une politique de communication
    Participer à l’élaboration de supports de communication
    Assurer la mise en œuvre technique de la communication
    Elaborer des outils de communication interne et externe
    Entretien et hygiène des locaux
    Entretien des espaces verts