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Déposée le 20/01/23
CDI

Responsable de secteur (H/F)

Employeur
Mission Locale, CHATEAU GONTIER ou MAYENNE (53)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

La Mission Locale de la Mayenne est une association, avec une mission de Service Public de l’Emploi en faveur de l’insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire.
A ce titre, elle porte des missions de repérage, d’accueil, d’information, d’orientation et d’accompagnement des jeunes en leur assurant un soutien personnalisé et global.
Ses valeurs : Proximité, Ecoute, Respect, Valorisation, Accès à l’autonomie, Equité.
Concrètement, elle accueille annuellement plus de 3 500 jeunes mayennais via ses 3 antennes (Mayenne, Laval et Château-Gontier) et ses 18 lieux d’accueil répartis sur le département.
Elle compte à ce jour 52 professionnels engagés au quotidien au service des jeunes. Elle développe de nombreux projets innovants en réponse aux besoins des jeunes relatifs à la vie quotidienne, l’orientation, la formation et l’emploi des jeunes.

Pour en savoir plus : Mission Locale de la Mayenne (emploi-des-jeunes53.org)

Contexte du recrutement :

Dans le cadre d’un remplacement suite à un départ à la retraite, la Mission Locale de la Mayenne recrute un(e) responsable de secteur, avec une double responsabilité :

- Territoriale : management d’une équipe de 10 à 12 professionnels de l’accompagnement sur une antenne (Mayenne ou Château-Gontier, à définir avec l’équipe de direction)

- Sectorielle : responsable de la thématique Vie Quotidienne (Ressources, moblité, santé, logement, handicap, culture, sport, citoyenneté) en lien avec la chargée de projet et les référents vie quotidienne de la structure.

La Direction est attachée à un mode de management respectueux, ouvert, collaboratif et exigeant.

Missions principales :

Le responsable de secteur est un cadre de direction, membre de l’équipe de direction (5 personnes suite au renforcement en cours, parralèle à ce recrutement)

Aux cadres de direction sont confiées des responsabilités dont l’importance implique une grande indépendance dans l’organisation de son emploi du temps.

Il aide à la prise de décisions stratégiques. Il exerce, dans les limites fixées par la délégation, les prérogatives de l’employeur concernant la gestion du personnel et le fonctionnement courant de la structure.

Il organise et accompagne le travail de son équipe. Il clarifie les règles du jeu. Il fixe les objectifs, négocie les moyens, suit, contrôle, évalue les résultats et apprécie les performances. Il pilote son activité en mobilisant son équipe.

Il entretient des bonnes relations avec son équipe. Il informe pour donner du sens à l’action. Il organise sa disponibilité pour mieux écouter et mieux communiquer. Il soutient la motivation.

Profil attendu :

- Aptitudes à donner du sens, créer de l’adhésion, associer les équipes, susciter les initiatives, déléguer, organiser, soutenir l’équipe dans des aspects méthodologiques,
-Manager exemplaire en termes d’implication, sens des responsabilités, de la communication et de l’écoute, capacités d’analyse et de synthèse, facilités rédactionnelles, maîtrise des outils bureautiques et aisance informatique,
- Une expérience réussie en management est impérative ; expérience solide dans le domaine de l’accompagnement des publics,
- Diplôme de niveau Master,
- Permis B et véhicule nécessaires. Mobilité sur le département requise.

Candidature à adresser à recrutement@ml53.fr au plus tard pour le 05/02/2023 à Régis ANDRE/ Directeur Mission Locale de la Mayenne.

Cotation
15
Indice professionnel
548
Niveau souhaité
Niveau I
Expérience souhaitée
2 années
Rémuneration brute annuelle
A partir de 37 000€ bruts / an
Date d'embauche
01/04/
Adresse e-mail du recruteur
recrutement@ml53.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Recevoir le public en entretien
    Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
    Informer et aider à l’orientation du public cible
    Etre référent dans un domaine spécifique
    Accompagner le public dans son parcours d’insertion
    Accueillir le public
    Informer, recueillir la demande et orienter
    Animer un espace d’accueil et d’information
    Représenter la structure dans le cadre stratégique
    Représenter la structure en apportant une contribution technique
    Construire, développer un réseau de partenaires
    Négocier
    Organiser des réunions techniques internes et externes
    Organiser la gestion administrative de la structure
    Assurer une veille sur l’activité d’insertion
    Outiller l’activité d’insertion
    Documenter
    Accompagner collectivement un groupe dans son parcours
    Appui au recrutement et à l’intégration dans l’emploi
    Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels
    Concevoir et piloter des projets
    Mettre en œuvre des projets
    Assurer une veille stratégique
    Proposer des orientations
    Piloter la Mission locale
    Animer et coordonner une équipe
    Piloter les politiques de ressources humaines
    Sécuriser l’environnement juridique de la structure
    Accompagner l’évolution professionnelle des salariés
    Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière
    Gérer le budget et analyser la situation financière de la structure
    Formaliser les outils de gestion de la structure
    Assurer un suivi administratif
    Organiser la vie de la structure
    Tenir la comptabilité
    Assurer le suivi administratif du personnel
    Gérer l’informatique de la structure
    Mettre en place les indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure
    Concevoir une politique de communication
    Participer à l’élaboration de supports de communication
    Assurer la mise en œuvre technique de la communication
    Elaborer des outils de communication interne et externe
    Entretien et hygiène des locaux
    Entretien des espaces verts