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Déposée le 22/11/22
CDD (6 MOIS)

CHARGE DE MISSION (H/F)

Employeur
Mission Locale, Montmorillon (86)
Contrat
temps plein - CDD - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

La Mission Locale Rurale Centre et Sud Vienne recherche un chargé(e) de mission qui assurera un appui à la Direction. Il a pour mission de :
• Animer l’équipe de territoire Vienne et Gartempe
o Accompagnement, suivi et évaluation des dispositifs mis en œuvre ou prescrits par les CISP
o Organisation des réunions de secteurs
o Participation à certains Groupe de travail interne
o Faire le lien avec l’équipe de Direction
o Assurer le suivi
• Animer le partenariat et assure une représentation de la structure auprès des instances
o Organisation de rencontres, réunions et événements en vue de coordonner le partenariat institutionnel
• Rechercher des locaux plus adaptés au besoin aux actions de la Mission Locale
• Être un appui à la mise en œuvre du Contrat Engagement Jeune en rupture en partenariat avec la MJC Montmorillon.
o Conseil et appui aux CISP pour l’orientation vers le CEJ R
o Participation aux COPIL, évaluation des demandes, aide à la décision de sanction
o Mise en œuvre du respect des engagement et rendez-vous de recadrage
• Être un renfort sur le pilotage du logiciel métier I Milo
o Suivi des enveloppes budgétaires (PACEA, PIAL)
Cette mission est d’une durée de 6 mois. Le poste est basé à Lussac les Châteaux / Montmorillon. Il nécessite de nombreux déplacements.

Compétences attendues
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Sens de la communication
• Capacité à prendre des décisions
• Compétences rédactionnelles
• Sens de l’organisation
• Bonne maîtrise des outils informatiques
• Compétences en matière de gestion d’équipe
• Bonnes qualités relationnelles
• Capacité à créer du lien et fédérer
• Capacité à gérer les aspects logistiques et opérationnels
• Capacité à identifier les contraintes et difficultés et proposer des solutions
• Rigueur administrative, aptitudes rédactionnelles

Cotation
-
Indice professionnel
-
Niveau souhaité
Niveau I
Expérience souhaitée
expérience dans l'insertion professionnelle ou de l'accompagnement
Date d'embauche
02/01/
Adresse e-mail du recruteur
administratif@mlrcsv.com
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information