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Déposée le 22/11/22
CDI

Directeur (H/F)

Employeur
Mission Locale, Brest (29)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Lieu privilégié de l’émancipation des jeunes, la Mission Locale, association de Loi 1901, est une structure d’accueil et d’accompagnement des publics jeunes de 16 à 25 ans, sortis du système scolaire, s’inscrivant dans une démarche d’insertion professionnelle et sociale.

Chargée d’une mission de service public, elle est co-financée notamment par l’État et les Collectivités Territoriales (le Conseil Régional, le Conseil Départemental, EPCI du Pays de Brest).

Elle propose un service de proximité pour tous les jeunes, quel que soit leur lieu d’habitation. L’originalité des Missions Locales réside dans une approche globale de la situation des jeunes qui leur permet d’aborder, dans un souci de résolution, en plus des questions d’emploi et de formation professionnelle, leurs préoccupations liées à la mobilité, au logement, à la santé et à la citoyenneté.

La structure intervient sur tout le Pays de Brest composé d’une Métropole et de six intercommunalités (103 communes au total et 420 633 habitants). En 2021, l’équipe de la Mission Locale a accueilli et accompagné plus de 6 500 jeunes (14 antennes permanentes sur le territoire).

Dans ce contexte, la Mission Locale du Pays de Brest cherche son/sa futur.e :

Directeur.trice

Enjeux & missions :

Placé.e sous l’autorité du Président, vous assurez la direction de la Mission Locale dans sa globalité (organisation, management, gestion financière, gestion de projets, développement, …).

Vous animez la structure et avez en charge l’encadrement et le pilotage de l’ensemble des services de la Mission Locale du Pays de Brest (environ 100 personnes).

Vous assurez une veille sur les activités d’insertion et aidez à l’élaboration des orientations de la structure, vous êtes également garant.e. des orientations politiques proposées et des priorités fixées par les instances délibératives.

En lien étroit avec les financeurs et les élus, vous représentez la structure par délégation du Président, afin de développer les projets et actions portés par l'association.

Vous construisez et développez une politique de communication pour promouvoir la structure, ainsi qu’un réseau de partenaires dans les domaines de l’insertion économique et du social.

Profil :

De formation supérieure BAC+4/+5, vous avez acquis une expérience de direction de plusieurs années sur des missions similaires.

Vous avez une bonne connaissance des politiques publiques de l’emploi et de l’insertion sociale.

Vous savez faire preuve de pédagogie auprès de votre équipe et savez fédérer autour de projets vos interlocuteurs internes et partenaires externes.

Manager confirmé.e, vous avez une expérience dans la gestion administrative et financière ainsi que dans la gestion des ressources humaines. Vous êtes rigoureux.se, loyal.e, discret.e, créatif.ve et savez être force de proposition. Vous démontrez de solides capacités à négocier et à assurer des missions de représentation.

Doté.e de qualités rédactionnelles et relationnelles, vous avez également une bonne maitrise des outils informatiques.

Vous aimez vous engager et travailler en équipe et avez le sens de l’anticipation et de l’organisation.

Recrutement en contrat CDI à temps plein. Rémunération selon la CCN et selon expérience (négociation possible). (Déplacements réguliers à prévoir).

Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.

Cotation
16
Indice professionnel
608
Niveau souhaité
Niveau I
Adresse e-mail du recruteur
i.hamdaoui@lightconsultants.fr
Lien vers le formulaire de candidature en ligne
Postuler
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information