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Déposée le 28/11/22
CDI

Conseiller en insertion sociale et professionnelle (H/F)

Employeur
Mission Locale, AIXE SUR VIENNE (87)
Contrat
temps plein - CDI - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Détail de l'offre
Assurer les Références transversales Formation, Obligation de formation et Alternance sur tout le territoire MLRHV :

• Apporter à l’équipe une expertise dans les domaines de la Formation, de l’obligation de formation et de l’Alternance.
• Être force de proposition, développer le partenariat et l’animer avec les différents acteurs de la formation, de l’obligation de formation, de l’Alternance, de la Région et de Pole Emploi.
• Être force de proposition et relai auprès des conseillers sur les actions en direction des jeunes mineurs et notamment jeunes mineurs décrocheurs sans solution.
• Participer aux réunions de la PSAD Plateforme de Soutien et d’Appui aux Décrocheurs
• Relayer à l’équipe les informations, diffuser les offres et assurer le suivi des positionnements, y compris des saisies ou des vérifications sur iMilo ou sur les applicatifs et plateformes dédiés.
• Participer aux Comités de Pilotage des partenaires et actions, en relais avec la Direction.
• Contribuer au Comité Territorial de la Formation de la Haute-Vienne organisé par la Région NA ainsi qu’au dialogue de progrès Région.
• Prospecter des employeurs, développer le partenariat avec les employeurs du territoire à travers les manifestations organisées par la structure, les informations sur les mesures emploi, la promotion de profils.
• Collecter, suivre et diffuser des offres en Alternance.
• Faire la promotion de profils et négocier des contrats en alternance.
• Suivre les actions et dispositifs, Prépa Apprentissage, Promo 16/18, Ecole de production, EPIDE, E2C, relations avec les corps de défense, SMV, armée, police nationale, … sourcing et suivi du public en lien avec les pôles de conseillers.
• Programmer et animer :
o Des ateliers, rencontres, visites d’entreprises et de plateaux techniques, sur les thématiques formation et alternance pour mobiliser, informer, préparer et positionner les jeunes sur l’offre existante ou potentielle.
o Contribuer à l’organisation de manifestations, événementiels, favorisant l’accès des jeunes à la formation et à l’alternance.
o Coordonner les interventions lors des manifestations programmées.
o Assurer le bilan de l’action menée et le transmettre.
• Etablir en fin d’année un bilan de sa mission et dégager des préconisations.
• Proposer une évolution des outils de communication et du plan d’action du Pôle Relation Entreprises, en fonction de l’évolution des mesures et des objectifs de la MLRHV.

Profil
De formation minimum BAC+2, familiarisé(e) avec l'univers de l’orientation, de l’insertion professionnelle, de la formation professionnelle, des mesures d'aide à l'emploi. Maitrise des outils numériques et du pack office. Mobile.

Lettre de candidature et CV à adresser au Président de la Mission Locale Rurale de la Haute-Vienne avant le 2 décembre 2022. contact@mlr87.fr

Cotation
13
Indice professionnel
468
Niveau souhaité
Niveau III
Expérience souhaitée
6 mois
Rémuneration brute annuelle
27069.12
Date d'embauche
01/01/
Adresse e-mail du recruteur
contact@mlr87.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information