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Déposée le 28/07/22
CDI

Adjoint de direction (H/F)

Employeur
Mission Locale, Fontenay le Comte (85)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Détail de l’annonce

La Mission Locale Sud Vendée est engagée dans l’accompagnement des jeunes sur 4 communautés de commune en secteur rural. Le siège de l’association est situé à Fontenay-Le-Comte (85). Notre mission est d’apporter une réponse individualisée à chaque jeune de 16 à 25 ans voulant avancer dans son projet d’insertion globale à travers l’emploi et la formation.
Nous recrutons un(e) adjoint(e) de direction qui travaillera en étroite collaboration avec la directrice de la mission locale. A ce titre, vous constituerez un binôme managérial sur la base d’un travail constructif et coopératif.
Une expérience managériale antérieure est souhaitable.
- Vous êtes animé(e) par la volonté d’accompagner au mieux les jeunes accueillis dans le cadre de leur projet d’insertion sociale et professionnelle.
- Vous avez une bonne connaissance des politiques de l’emploi et de la formation des 16-25 ans.
- Vous avez le sens du service rendu au public et au territoire dans lequel vous œuvrez.
- Vous avez une posture managériale, vous êtes dynamique et avez une grande capacité d’adaptation et de réactivité
- Vous avez l’esprit d’équipe et partagez les valeurs associatives
Vos missions se déclineront sur les axes suivants :
- Vous accompagnerez la directrice dans la mise en œuvre du projet de structure et du dossier sur la labellisation,
Cette démarche de Labellisation sera possible par l’écriture du projet associatif
Vous serez en mesure de coordonner, animer et fédérer l’équipe en apportant un appui technique pour optimiser l’organisation et la qualité du service et favoriser l’atteinte des objectifs
Vous assurerez une veille sociale afin de participer à l’élaboration de nouveaux projets et permettre d’avoir une vision dynamique du projet de l’association
- Vous animerez des réunions et piloterez les adaptations de pratique en lien avec les politiques publiques de l’emploi.
- Vous fédèrerez un réseau de partenaires et à ce titre représenterez la structure.
- Vous êtes en capacité d’évaluer objectivement votre action et celle de la structure.
- Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, de reporting et d’analyses
- Vous participerez en lien avec la direction à la représentation de la structure auprès des différentes institutions et partenaires

• Qualités Attendues : Compétences dans le management d’équipe et la relation partenariale - Maîtrise de l’outil informatique et des outils de communication - Capacité d’analyse - Esprit d’initiative et sens de l’innovation - Autonomie et responsabilité organisationnelle, rigueur - Aisance relationnelle, qualités pour le travail d’équipe

• Profil recherché : Connaissances RH et budgétaires - Connaissances de l’environnement économique et social, des dispositifs mesures de l’emploi, formation, insertion et le monde de l’entreprise

Permis B indispensable + Véhicule - Intervention sur tout le territoire de la Mission Locale et déplacements ponctuels à l’échelle régionale, nationale.

Nature du contrat CDI (1 ETP) soit 35 heures hebdomadaires
Salaire - Emploi hors classification (selon expériences et diplômes)

Dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Mme la Présidente à faire parvenir
avant le 19/08/2022 à direction@mlsv.fr

Cotation
-
Indice professionnel
-
Niveau souhaité
Niveau I
Expérience souhaitée
oui
Adresse e-mail du recruteur
direction@mlsv.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information