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Déposée le 15/06/22
CDI

Responsable ressources humaines (H/F)

Employeur
Mission Locale, QUIMPER (29)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Missions :
- En lien avec la direction, participer à la définition de la stratégie RH
- Concevoir, mettre en œuvre et piloter (mise en place, suivi, accompagnement, évaluation) des projets RH
- Analyser les besoins RH au regard de l’activité de la Mission Locale (outils de suivi et de reporting RH)
- Définir la politique de formation et de développement des compétences des salariés, réaliser les entretiens
professionnels d’évolution et de formation (élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation)
- Définir la politique de recrutement : Définition de poste ; Sélection des candidats et entretiens avec le directeur, participer à l’animation du Dialogue Social
- Animer et assurer la veille en Droit social et du Travail
- Réaliser et tenir les documents et registres obligatoires en entreprise
- Conseiller et assurer un support auprès des équipes et de l’encadrement
- Encadrer et animer l’équipe administrative-informatique-communication

Compétences :
- Capacité d’analyse des enjeux et situations et adaptation aux interlocuteurs : conception et pilotage de
projets, force de propositions et prises d’initiatives
- Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration,
formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.
- Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social,
fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux…)
- Animation et coordination d’une équipe, disponibilité
- Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles,
- Sens de l’organisation, rigueur et autonomie de fonctionnement
- Maîtrise des outils informatiques et collaboratifs.

Conditions du poste :
- Lieu du contrat : Quimper et nombreux déplacements sur le Pays de Cornouaille
- participation employeur Chèques Déjeuners.

Cotation
15
Indice professionnel
548
Niveau souhaité
Niveau I
Expérience souhaitée
oui
Rémuneration brute annuelle
2 730€ brut mensuel
Adresse e-mail du recruteur
flhelguen@mlpc.asso.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information