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Déposée le 15/06/22
CDI

Directeur (H/F)

Employeur
Mission Locale, Bar le Duc (55)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

La Mission Locale du sud Meusien accompagne les jeunes de 16 à 25 ans dans leurs démarches d’insertion sociale et professionnelle. Chaque année, elle est en contact avec 2500 jeunes et suit 1250 jeunes issus de l’une des communes de son territoire d’intervention.
Son équipe est composée de 20 salariés, elle intervient sur un territoire de 245 communes du sud meusien, réparties sur 7 EPCI.

Placé(e) sous l’autorité du Président de la structure, vous avez la charge de la direction de la Mission Locale du Sud Meusien dans sa globalité : organisation, management, gestion financière, gestion de projets, développement.
Vous êtes garant des orientations politiques proposées et des priorités fixées par les instances délibératives. Vous représentez la structure par délégation du Président afin de développer les projets et actions portés par l'association.

Savoir-faire attendus :
• Savoir se positionner dans un jeu complexe d'acteurs multiples et de réseaux ; faire avancer les politiques définies par les élus de la Mission Locale.
• Compétences managériales : conduite d'une équipe, analyse stratégique, capacité à prendre des décisions.
• Connaissances confirmées en gestion et réglementation sectorielle.
• Compétences confirmées en gestion financière, Fonds Européens, AAP …
• Savoir développer des partenariats, impulser une dynamique de travail en réseau autour d'un projet.
• Savoir négocier avec différents partenaires (élus, collectivités, financeurs...).
• Avoir un certain sens stratégique pour impliquer les élus et les services, et leur faire comprendre et ratifier les décisions à prendre.
• Capacité à convaincre, à susciter l'adhésion.
• Trouver sa place au sein du réseau départemental et régional.
• Faire respecter les orientations définies.
• Capacité à faire émerger les demandes sociales, à être force de propositions et d'innovation sociale.


Qualités attendues :
• Rigueur et respect des délais.
• Proximité et capacité d’écoute avec les salariés et tous les acteurs du territoire.
• Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse.
• Gestion des priorités et mobilisation des équipes sur les objectifs.
• Capacité de négociation et de représentation ; sens de l’initiative.
• Capacité à anticiper et à gérer l’incertitude.
• Bonnes qualités relationnelles, capacité à créer du lien.

Permis B indispensable
Salaire : cotation 16 de la convention collective des missions locales, indice professionnel 608 (indice de base + prime de responsabilité) à négocier selon expérience.
6 semaines de congés payés + 18 jours de RTT

Cotation
16
Indice professionnel
608
Niveau souhaité
Niveau I
Expérience souhaitée
3 ans
Adresse e-mail du recruteur
michelviard55500@gmail.com
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information