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Déposée le 14/06/22
CDI

Directeur/Directrice du pole observation valorisation et performance (H/F)

Employeur
UNML, Paris (75)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

L’UNML ET LE RESEAU DES MISSIONS LOCALES
L’Union Nationale des Missions Locales, association loi 1901 créée en 2003, a une double fonction : être
le syndicat d’employeur de la branche professionnelle des Missions Locales et représenter le réseau
national des Missions Locales dans les instances nationales et auprès des responsables des politiques
publiques de jeunesse. A ce titre l’UNML assure une mission d’animation du réseau (composé de 436
Missions Locales présentes sur près de 6 900 lieux d’accueils et de 14 associations régionales). A travers
leur mission de service public territorialisé d’insertion des jeunes de 16 à 25 ans, les missions locales
accompagnent chaque année plus de 1,1 millions de jeunes dans leur accès à l’emploi et l’autonomie.

LES MISSIONS :
Sous l’autorité hiérarchique du Président de l’UNML et de la déléguée générale, le/la directreur/trice du
pôle observation valorisation et performance assure le pilotage du pôle, suit l’organisation du travail de
ses salariés, supervise et coordonne les différents chantiers engagés dans le cadre de la démarche de
mutualisation et de labellisation du réseau et le suivi de la feuille de route stratégique liée au système
d’information . Il/elle rend compte de l’activité du pôle.
Il/Elle participe à l’élaboration et au suivi du budget de l’UNML, sur le périmètre d’activité du pôle.
Il/Elle participe à la vie associative de l’UNML.

Les responsabilités et attributions
Le pilotage du pôle observation valorisation et performance et l’animation de l’équipe
o Assurer la responsabilité fonctionnelle du pôle,
o Elaborer le programme d’activité du pôle en concertation étroite avec les salariés du pôle et pilote
sa mise en œuvre,
o Réaliser les entretiens annuels et les entretiens professionnels des salariés du pôle
o Proposer à la Déléguée générale les évolutions des salariés du pôle (mobilités, promotions,
formations des salariés du pôle,…), en cohérence avec la politique RH de l’UNML,
o Préparer le budget prévisionnel du pôle, suivre et rendre compte des activités du pôle
(alimentation des tableaux de bord et rédaction des rapports d’activité, en lien avec la Déléguée générale)
o Piloter les consultations et appels d’offres nécessaires à la mise en œuvre des activités du pôle dans le respect des procédures des marchés publics, en lien avec les services de l’UNML en
charge des marchés et la déléguée générale.
La coordination des différents chantiers engagés dans le cadre de la démarche de mutualisation et de labellisation :
o Assurer le suivi du déploiement de la démarche en lien avec les associations régionales, le cabinet en charge de l’élaboration du référentiel et les différentes instances de suivi et de pilotage.
o Superviser le déploiement de l’outil Milorizon visant la mesure de l’accès à l’autonomie des jeunes
o Coordonner et accompagner les chantiers de mutualisation au niveau national.

La supervision de la feuille de route stratégique du Système d’Information
o Superviser la finalisation de la feuille de route et assurer sa mise en œuvre en lien avec le bureau métier, le comité de suivi technique et la commission associative.
o Assurer la participation de l’UNML aux instances de pilotage de la concession d’I-milo.
o Représenter l’UNML dans les instances de pilotage liées à l’exploitation et aux partages des données.
o Structurer et organiser la démarche de professionnalisation du réseau pour assurer une réappropriation « métier » du système d’information.
o Collaborer à la mise en place d’un observatoire des parcours des jeunes.
Assurer la mise en place d’un environnement numérique de travail
o Assurer le suivi du chantier de création d'un environnement numérique de travail partagé.
La participation à la vie Associative :
o Participer aux réunions internes et contribuer à la cohérence et l’articulation entre les différents pôles de l’UNML
o Participer aux instances de l’UNML (bureau, CA, commissions associatives, groupes de travail) selon les thématiques abordées et rédiger les comptes rendus.

PROFIL DU CANDIDAT :
Diplômé de l’enseignement supérieur (niveau 7), le (la) candidat(e) dispose d’une solide expérience (cinq ans minimum) dans les fonctions similaires dans le secteur de l’insertion sociale et professionnelle des jeunes. Il (elle) a des compétences reconnues en management d’équipe.
Il (elle) maîtrise l’environnement et les enjeux des politiques jeunesse : systèmes d’acteurs, politiques publiques, systèmes d’informations,etc.
Il (elle) a une expérience reconnue de participation et de contribution à des instances de pilotage national des politiques publiques et des acteurs socio-économiques.
Il (elle) dispose de compétences en matière d’animation de réseau et de conduite de projet:
compréhension des systèmes d’acteurs, mobilisation, animation de groupe, synthèse, capitalisation et valorisation des actions du réseau, conseil techniques.
Il (elle) a également de solides compétences en matière d’utilisation et de gestion des systèmes d’information dans l’accompagnement des publics ainsi qu’une appétence forte sur les environnements
numériques de travail.
Polyvalent(e), il (elle) est également en capacité de s’approprier rapidement les thématiques prioritaires de travail fixées par les instances ou dans le cadre des réunions techniques d’animation du réseau. Il (elle) a le sens de l’organisation et de la planification et la capacité à gérer les urgences.
Autonome, méthodique et ayant le sens des responsabilités, il (elle) sait travailler en équipe de façon productive et dispose de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.

CONDITIONS D’EMPLOI :
Lieu de travail : Paris
Contrat à durée indéterminée à temps plein, statut Cadre.
Rémunération selon expérience (Entre 40-45 K€ brut annuel)
Poste à pourvoir très rapidement.
Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 24 juin 2022 par email à l’adresse suivante:
recrutement@unml.info

Cotation
-
Indice professionnel
-
Niveau souhaité
Niveau I
Expérience souhaitée
5 ans minimum
Rémuneration brute annuelle
Rémunération selon expérience (Entre 40-45 K€ brut annuel)
Adresse e-mail du recruteur
recrutement@unml.info
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information