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Déposée le 17/05/22
CDD (12 mois)

Chargé de projet (H/F)

Employeur
Mission Locale, Blois (41)
Contrat
temps plein - CDD - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Sous l’autorité du directeur et de la directrice adjointe, vous coordonnez les dispositifs Contrat d’Engagement Jeunes et Garantie Jeunes au sein de la Mission Locale


Missions

Coordonner les dispositifs Contrats d’Engagement Jeunes et Garantie Jeunes au sein de la mission locale
Planifier l’activité du dispositif : informations collectives, démarrage des sessions collectives, bilans, intervention des partenaires extérieurs, plannings des salariés de l’équipe CEJ/GJ
Gérer le recrutement des jeunes sur le dispositif : assurer la promotion du dispositif en direction des jeunes, des salariés de la mission locale et des partenaires, animer les informations collectives
Développer les partenariats avec les partenaires et les employeurs pour enrichir le contenu du dispositif et augmenter les opportunités proposées aux jeunes.
Piloter le suivi administratif du dispositif en lien avec les assistantes administratives (conformité et complétude des dossiers et des procédures) et la direction
Participer au recrutement des salariés de l’équipe CEJ/GJ à leurs entretiens annuels et de professionnalisation
Animer l’équipe des salariés CEJ/GJ (animer les réunions de l’équipe CEJ/GJ, répondre à ses sollicitations, réaliser les entretiens de revue des dossiers de suivis avec les conseillères,)
Echanger régulièrement avec la direction pour garantir le partage des projets et des problématiques en lien avec le dispositif et assurer le suivi et la réalisation des objectifs fixés par l’Etat.

Animation ateliers et évènementiels
Animer ponctuellement les ateliers figurant dans l’offre de service de la Mission Locale et/ou mis en œuvre auprès des partenaires de l’association.
Participer à l’animation des forums et des autres évènements partenariaux impliquant la mission locale.

Temps de travail en équipe
Participer aux réunions d’équipe plénières ou restreintes, aux temps d’analyse de pratique et de formation.

Saisie de l’activité
Assurer sur le système d’information du réseau la saisie de son activité et veiller à la cohérence de la saisie réalisée par l’équipe CEJ/GJ pour permettre à la mission locale de valoriser son activité et de répondre aux objectifs fixés par ses financeurs.

Créer et piloter des projets
A la demande de la direction ou après validation par celle-ci d’un projet proposé par le salarié, rédiger, budgéter, mettre en œuvre, évaluer et réaliser les bilans des projets de la mission locale en lien avec le dispositif CEJ.

Connaissances :

- Des problématiques relatives à la jeunesse
- De l’environnement institutionnel et partenarial en matière d’insertion et professionnelle de la jeunesse
- Des caractéristiques sociales et économiques du territoire de la Mission Locale
- Des outils informatiques (word, excel, internet et mails)

Aptitudes:

• Capacités relationnelles et de communication, travail en équipe
• Capacités d’écoute, de dialogue et de synthèse
• Capacités de rédaction
• Initiative et créativité,
• Organisation, rigueur et anticipation

Cotation
14
Indice professionnel
488
Niveau souhaité
Niveau II
Expérience souhaitée
5 ans
Rémuneration brute annuelle
2259,44€
Date d'embauche
13/06/2022
Adresse e-mail du recruteur
t.prigent@mlblois.com
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information