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Déposée le 17/05/22
CDD (6 mois)

Conseiller en insertion sociale et professionnelle (H/F)

Employeur
Mission Locale, MONTPELLIER (34)
Contrat
temps partiel - CDD 20 - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

CONSEILLER/ERE DEVELOPPEUR SECTEUR TOURISME HOTELLERIE RESTAURATION ET ANIMATION SPORT (H/F)
Service Alternance

En s’appuyant sur son expertise des métiers et de l’alternance, le conseiller développeur de branches a pour mission :
• D’assurer la promotion des métiers et des filières auprès des jeunes
• D’assurer la mise en relation de jeunes auprès des entreprises en besoin de main d’oeuvre dans les filières du Tourisme Hôtellerie Restauration et de l’Animation Sport et de répondre aux besoins des entreprises en termes d’emploi

Sous la responsabilité hiérarchique de la coordonnatrice du service Alternance, Ie conseiller devra assurer le développement et la consolidation de l’intervention de la MLJ3M sur les secteurs en tension du Tourisme, Hôtellerie, Restauration, Animation et Sports (THR).
II devra :
• Se centrer sur les besoins en compétences du territoire
• Rendre accessible des parcours professionnels dans les filières visées
• Optimiser I ’entrée des jeunes en situation : emploi direct, contrat en alternance ou en formation professionnelle
• Favoriser la montée en compétences des jeunes à travers la professionnalisation par les mesures de l’alternance ou de la formation professionnelle dans les secteurs du THR
• Répondre aux besoins identifiés des entreprises de ces secteurs

Missions :

ACCUEILLIR ET ACCOMPAGNER LES JEUNES
• Accompagner les jeunes individuellement dans leur parcours emploi/formation à travers un parcours individualisé
• Accueillir et accompagner les jeunes pour optimiser leur entrée dans les dispositifs renforcés du CEJ, de l’ADIR, de la formation professionnelle et en immersions professionnelles
• Repérer les freins à l’embauche
• Déterminer les conditions d’employabilité en relation avec les postes offerts
• Proposer des offres de formations adaptées
• Construire et animer des ateliers collectifs sur les axes de la sensibilisation des métiers et de l’emploi
• Organiser la participation des jeunes à ces actions
• Construire le projet professionnel
• Assurer la préparation à l’emploi ou à la formation
• Assurer les mises à l’emploi et le suivi dans l’emploi
• Développer des actions à l’attention des jeunes en dispositifs renforcés
CONDUIRE DES PROJETS ET DES ACTIONS
• Conduire régulièrement des projets et des actions en synergie avec les partenaires et les ressources internes, en vue de la promotion des métiers, de l’emploi et de l’alternance (job dating, recrutements d’envergure, salons)
• Être force de proposition et s’impliquer activement dans le projet collectif du service pour répondre aux besoins des jeunes et des partenaires
• Être réactif en réponses aux entreprises

DEVELOPPER ET CONSOLIDER LE LIEN AVEC LES PARTENAIRES
• Consolider et développer le réseau Entreprises, OPCO, CFA et organismes de formation
• Répondre aux besoins des entreprises en besoin de main d’oeuvre
• Assurer un appui technique au recrutement aux employeurs en besoin de main d’oeuvre : recueil du besoin, conseils, diffusion de l’offre, sourcing de candidats, pré sélection à la demande, mise en relation
• Participer à des réunions partenariales
• Représenter la structure auprès des acteurs du territoire
• Renforcer les liens avec les partenaires institutionnels à travers la construction et la conduite d’actions collaboratives
• Animer un réseau de partenaires et plus spécifiquement des entreprises

COLLABORER EN INTERNE
• Informer, sensibiliser et professionnaliser les conseillers sur les métiers et les cursus de formation
• Assurer la coordination et le suivi des actions
• Communiquer en interne l’offre de formation et d’emploi des secteurs THR
• Collaborer avec l’ensemble des services Emploi et Levée des freins et du Parrainage
• Optimiser la mobilisation de l’offre de service de la Mission Locale

SUIVRE ET EVALUER L’ACTIVITE
• Identifier les spécificités des métiers et assurer une veille économique des secteurs THR
• Développer et animer un vivier de jeunes
• Gérer un vivier d’entreprises pour répondre à leurs besoins en termes d’emploi
• Assurer la valorisation de l’activité dans I MILO par la saisie de tous les actes réalisés ainsi que les entrées en situation
• Analyser et évaluer l’évolution des besoins des jeunes et des entreprises pour adapter son offre de service
• Analyser les actions sur les plans quantitatif et qualitatif pour les réajuster si nécessaire, en vue d’optimiser l’atteinte des objectifs visés

CONTRIBUER A LA DYNAMIQUE GENERALE DE LA MISSION LOCALE
• Organiser ou participer à des groupes de travail
• Apporter son expertise dans les projets collectifs de la structure
• Contribuer à l’élaborer et à la diffusion des supports de communication

Connaissances :
Connaissance du réseau des acteurs de l’emploi (Entreprises, CFA, organismes de formation, chambres consulaires, …) des secteurs Tourisme Hôtellerie Restauration & Animation Sport

Savoir Faire :
Bonnes connaissances du réseau d’acteurs intervenants sur le secteur THR Compétences dans la conduite de projets
Compétences dans la conduite et l’animation de réunions, d’actions collectives
Capacité de travail en équipe, en partenariat et à collaborer
Capacités à fédérer
Capacités d’analyse des enjeux Maitrise des outils IMILO et bureautique
Rigueur administrative, organisation et méthode

Qualités requises :
Qualités relationnelles et de communication
Savoir convaincre, négocier et construire des relations de confiance
Ouvert au changement, capacité d’adaptation
Être force de proposition, réactif

Conditions générales d'exercice :
Être mobile car l’activité nécessite des déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire de la Métropole en vue de favoriser la proximité avec les jeunes.

Expérience exigée dans le domaine de l'insertion professionnelle.

Date limite de candidature : 23 mai 2022

Cotation
13
Indice professionnel
468
Niveau souhaité
Niveau III
Expérience souhaitée
Diplôme CISP validé
Date d'embauche
01/06/2022
Adresse e-mail du recruteur
postuler@mlj3m.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information