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Déposée le 09/05/22
CDI

CHARGE (E) DE MISSION APPUI-CONSEIL (H/F)

Employeur
UNML, PARIS (75)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

L’UNML RECRUTE UN (E) CHARGE (E) DE MISSION APPUI-CONSEIL

L’UNML ET LE RESEAU DES MISSIONS LOCALES
Créée en 2003, l’Union Nationale des Missions Locales (UNML) est une association Loi 1901 qui remplit la double fonction de syndicat d’employeur et de tête de réseau nationale des Missions Locales. A ce titre, elle assure une mission d’animation du réseau : représentation, information, capitalisation, outillage, diffusion et valorisation. Le cadre commun de référence des Missions Locales est le socle commun d’activité sur lequel se construit cette mission d’animation du réseau.
En parallèle d’une démarche ambitieuse de labellisation, l’UNML a décidé de construire et d’animer développer un dispositif d’appui conseil interne pour répondre à court terme aux besoins des Missions Locales qui auraient besoin d’un appui. Le dispositif s’inspire conceptuellement du Dispositif Local d’Accompagnement (DLA) et d’un autre dispositif, le Transfert de Savoir Faire (TSF). L’enjeu étant de mêler harmonieusement des expertises internes, celles des cadres de directions de Mission Locale, et des consultants externes au service d’un appui-conseil adapté aux spécificités des Missions Locales.

LES MISSIONS DU (DE LA) CHARGE(E) DE MISSION APPUI CONSEIL
Au sein du pôle Développement territorial de l’UNML, le-la chargé-e est placé(e) sous la responsabilité du délégué général adjoint. Il (elle) participe à la mise en œuvre de l’ensemble des actions inhérentes à la mise en œuvre et à l’animation du dispositif d’appui conseil . Sa mission est exercée en collaboration étroite avec l’ensemble de l’équipe de l’UNML et les Associations Régionales des Missions Locales (ARML).
Il (elle) contribue à la stratégie de déploiement, de mise en œuvre et d’animation du dispositif d’appui conseil et ultramarin de l’UNML au travers du pilotage d’actions d’animation de réseau. Il (elle) assure un rôle de coordination des intervenants et consultants en lien étroit avec les Missions Locales et les ARML.
Dans ce cadre, il (elle) conçoit ou met en oeuvre les actions suivantes : planification, conception de l’ordre du jour et animation des cadres d’échange et de suivi du dispositif d’appui conseil. Il (elle) formalise les comptes-rendus, relevés de décisions et synthèses, et organise la circulation de l’information.
Son rôle est également de construire des cadres d’évaluation adaptés de la démarche d’Appui Conseil.
Cette liste n’est pas restrictive. Il (elle) contribue également à toute action contribuant au développement et renforcement des Missions Locales.

PROFIL DU CANDIDAT :
Le (la) candidat(e) dispose d’une expérience de trois ans minimum dans l’accompagnement ou le conseil aux organisations. Une expérience dans un réseau associatif ou de l’insertion serait appréciée, ainsi que la connaissance des enjeux des politiques publiques de jeunesse et de l’action publique territoriale.
Il (elle) a acquis des compétences solides en matière d’appui et de conseil stratégique aux organisations. Il (elle) sait également évaluer les actions menée et proposer une stratégie adaptée. Une connaissance du cadre de la commande publique serait un plus.
Autonome, méthodique et ayant le sens des responsabilités, il (elle) sait travailler en équipe de façon constructive et créative. Il (elle) dispose d’excellentes capacités relationnelles, d’écoute, d’analyse et de rédaction. Il (elle) maitrise Office 365.

CONDITIONS D’EMPLOI :
Lieu de travail : Paris avec des déplacements réguliers en région.
Contrat à durée indéterminée à temps plein, statut Cadre. Salaire selon profil et expérience.
Poste à pourvoir très rapidement.
Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser avant le mercredi 1er juin à l’adresse recrutement@unml.info

Cotation
-
Indice professionnel
-
Niveau souhaité
Niveau I
Expérience souhaitée
Trois ans minimum dans l’accompagnement ou le conseil aux organisations
Rémuneration brute annuelle
Entre 36 000 et 42 000 €
Date d'embauche
15/06/2022
Adresse e-mail du recruteur
recrutement@unml.info
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information