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Déposée le 06/05/22
CDI

Chargé de mission - Animation de réseau (H/F)

Employeur
UNML, Paris (75)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

L’UNML RECRUTE UN (E) CHARGE (E) DE MISSION ANIMATION DE RESEAU

L’UNML ET LE RESEAU DES MISSIONS LOCALES
Créée en 2003, l’Union Nationale des Missions Locales (UNML) est une association Loi 1901 qui remplit la double fonction de syndicat d’employeur et de tête de réseau nationale des Missions Locales. A ce titre, elle assure une mission d’animation du réseau : représentation, information, capitalisation, outillage, diffusion et valorisation. Le cadre commun de référence des Missions Locales est le socle commun d’activité sur lequel se construit cette mission d’animation du réseau.
Pour structurer et renforcer l’animation régionale du réseau, l’UNML a mis en place une conférence des présidents des Associations Régionales des Missions Locales (ARML) ainsi qu’une conférence technique réunissant les directions d’ARML pour densifier les échanges. Afin de répondre aux besoins spécifiques des Missions Locales ultramarines, les instances de l’UNML ont également installé une commission associative ultramarine réunissant les présidences et directions des Missions Locales des territoire d’outre-mer.

LES MISSIONS DU (DE LA) CHARGE(E) DE MISSION ANIMATION DE RESEAU
Au sein du pôle Développement et animation territoriale de l’UNML, le-la chargé (e) de mission est placé(e) sous la responsabilité du délégué général adjoint. Il (elle) participe à la mise en œuvre de l’ensemble des actions d’animation territoriale de l’UNML. Sa mission est exercée en collaboration étroite avec l’ensemble de l’équipe de l’UNML.
Il (Elle) contribue à la mise en œuvre de la stratégie d’animation du réseau régional et ultramarin de l’UNML au travers du pilotage d’actions d’animation de réseau.
Dans ce cadre, il (elle) conçoit ou mets en œuvre les actions suivantes : planification, conception de l’ordre du jour et animation des cadres d’échange avec les Associations Régionales des Missions Locales et les Missions Locales ultramarines. Il (elle) formalise les comptes-rendus, relevé de décisions et synthèses, et organise la circulation de l’information . Il (elle) assure un rôle d’interface entre les membres des différentes commissions sous sa responsabilité et les services proposés par l’équipe de l’Union Nationale des Missions Locales.
Il (elle) propose, sur la base d’échanges nourris et réguliers avec les membres des différentes commissions, toute action susceptible de renforcer la cohésion du réseau des Missions Locales. Son rôle est également de consolider les remontées territoriales dans le cadre des démarches de concertation interne sur tout sujet relevant des enjeux d’insertion des jeunes.
Cette liste n’est pas restrictive. Il (elle) contribue également à toute action contribuant au développement et à la structuration territoriale du réseau des Missions Locales (SPIE, départementalisation de l’action publique…).



PROFIL DU CANDIDAT :
Le (la) candidat(e) dispose d’une expérience de cinq ans minimum dans des fonctions d’animation de réseau. Une expérience d’animation de réseau associatif ou de l’insertion serait appréciée, ainsi que la connaissance des enjeux des politiques publiques de jeunesse et de l’action publique territoriale.
Il (elle) a acquis des compétences fortes en matière d’animation de réseau. Il (elle) sait également évaluer les actions conduites et proposer une stratégie adaptée.
Autonome, méthodique et ayant le sens des responsabilités, il (elle) sait travailler en équipe de façon constructive et créative. Il (elle) dispose d’excellentes capacités relationnelles, d’écoute, d’analyse et de rédaction. Il (elle) maitrise Office 365.


CONDITIONS D’EMPLOI :
Lieu de travail : Paris avec des déplacements réguliers en région
Contrat à durée indéterminée à temps plein, statut Cadre. Salaire selon profil et expérience.
Poste à pourvoir très rapidement.
Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser avant le mercredi 1er juin à l’adresse recrutement@unml.info

Cotation
-
Indice professionnel
-
Niveau souhaité
Niveau I
Expérience souhaitée
Cinq ans minimum dans des fonctions d’animation de réseau
Rémuneration brute annuelle
Entre 38 et 44 k brut annuel selon expérience
Date d'embauche
15/06/2022
Adresse e-mail du recruteur
recrutement@unml.info
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information