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Déposée le 25/01/22
CDD ()

Conseiller Niveau II (H/F)

Employeur
Mission Locale, POITIERS (86)
Contrat
temps plein - CDD - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Cadre général

« Issue du plan pluriannuel contre la pauvreté et pour l’inclusion sociale, la Garantie Jeunes est une démarche ayant pour objectif d’amener les jeunes en situation de précarité vers l’autonomie par l’organisation d’un parcours dynamique d’accompagnement intensif, à la fois social et professionnel, collectif et individualisé » (extrait de la convention pluriannuelle type relative à la mise en œuvre de la Garantie Jeunes).

A partir du 1er mars 2022, le Contrat d’Engagement Jeune pour les jeunes les plus éloignés de l’emploi prendra le relai de la Garantie Jeunes. Dans la lignée du plan « 1 jeune, 1 solution » mis en place en juillet 2020, un accompagnement intensif de 15 à 20 heures par semaine minimum sera proposé, avec une mise en activité systématique et régulière du jeune du premier au dernier jour, pendant une période pouvant aller jusqu’à 12 mois.

Dans le cadre de ses 2 dispositifs, vous accompagnerez un public jeune (16-25 ans) vers l’emploi et l’autonomie, dans un parcours d’une durée d’un an pour chaque jeune :
1° - sur des temps collectifs intensifs (groupes de 10 à 15 jeunes) sur une semaine ou en ateliers
2° - puis sur le suivi des parcours individualisés de ces jeunes, sur une période de 12 mois (50 jeunes en moyenne par an et par conseiller)

La Finalité :
Amener les jeunes repérés en grande précarité vers l’autonomie.


Les Missions

□ Accueillir et accompagner de façon collective et individuelle des jeunes dans le cadre du dispositif Garantie Jeunes/ Contrat d’Engagement Jeune (animation seule ou en binôme) :

 Participer activement à la levée des freins à l’insertion sociale et professionnelle (mobilité, logement, santé, …) en lien avec les différents partenaires du bassin de vie du jeune.
 Favoriser et coordonner la multiplication des expériences devant conduire à l’insertion professionnelle et sociale (connaissance des filières, découverte de l’entreprise, emploi, formation...)
 Associer une démarche de placement à partir de la qualification et de l’expérience des jeunes, à une approche qui privilégie l’analyse des compétences transférables dans l’entreprise,

□ Assurer un suivi individualisé de ces jeunes : point sur les parcours, suivi en entreprise, saisie administrative quotidienne sur I-MILO…,

□ Assurer en collaboration avec une ressource administrative, une veille rigoureuse sur la collecte de tous les documents nécessaires au parcours des jeunes et attestant leur sortie (contrat de travail, attestation de formation…) et faire le lien avec le travail de l’agent administratif.

□ Développer des échanges et des ateliers sur le bassin de vie du jeune en lien avec les partenaires.


Compétences requises
 Capacité à animer des temps collectifs (poser un cadre, le faire respecter, respecter les rythmes et favoriser l’expression de chacun, encourager les solidarités et dynamiques de groupe)
 Sens de la relation, écoute, patience et bienveillance
 Capacité et goût pour le travail en équipe (en binôme et pluridisciplinaire)
 Goût pour l’aller vers et le travail en lien direct avec les acteurs économiques et sociaux
 Connaissance du monde du travail et des enjeux économiques de société
 Rigueur administrative, sens de l’organisation
 Maîtriser les outils informatiques, en particulier I-MILO,
 Esprit d’initiative, autonomie

Cotation
12
Indice professionnel
442
Niveau souhaité
Niveau II
Expérience souhaitée
Compétences en FLE (Français Langues Etrangères)  Compétences dans l’animation d’ateliers Accompagnement au Choix Professionnel
Rémuneration brute annuelle
25391€ + tickets restos
Date d'embauche
21/02/2022
Adresse e-mail du recruteur
secretariat@mli-poitiers.asso.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information