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Déposée le 25/01/22
CDI

Responsable de secteur (H/F)

Employeur
ARML, NANCY (54)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Missions :
Sous l’autorité de la directrice de l’association, ses principales missions seront :
- Seconder et accompagner la directrice dans l’animation et l’encadrement de l’équipe
- Appuyer la direction dans le cadre de l’animation du réseau des Missions Locales
- Appuyer la direction dans le cadre de la représentation technique
- Animer des partenariats opérationnels
- Appuyer la direction dans le cadre des partenariats stratégiques et l’ingénierie de projet
- Animer un pôle ressources autour des thématiques « accompagnement » et « approche globale »
- Participer à la mission d’observatoire régional des besoins et des parcours des jeunes
- Participer à l’élaboration des supports de communication

Au quotidien, cette fonction comprend :
- L’animation de groupes de travail et de réunions associant des professionnels du réseau et/ou des partenaires institutionnels
- L’animation et le développement d’un réseau de partenaires
- La participation à des réunions et la représentation technique du réseau au sein d’instances régionales de pilotage des politiques publiques
- Le suivi des actions retenues dans le cadre de la démarche de mutualisation
- La veille et la production de rapports, synthèses sur les problématiques
- La diffusion de l’information et la communication.


Compétences et profil attendus :
Expérience similaire souhaitée
Bonne connaissance des dispositifs en faveur de l’insertion des jeunes
Animation de groupes de travail et savoir fédérer des acteurs autour d’une démarche commune
Capacité d’analyse des enjeux et situations, et d’adaptation aux interlocuteurs
Négocier avec des partenaires, assurer le suivi et le développement des partenariats d’action Bonne connaissance et pratique des méthodes de projets
Autonomie dans le travail qui se concilie avec l’aptitude au travail d’équipe
Maîtrise indispensable des outils informatiques (messagerie, pack Office, internet)



Conditions d’emploi :
Le contrat est prévu en CDI 35 heures
Statut cadre
Rémunération : cotation Responsable de secteur CCN Missions Locales, soit selon profil et expérience
Avantages : accord RTT et prise en charge mutuelle 75 %
Poste basé à Nancy
Déplacements fréquents dans la région
Permis B demandé.

Les candidatures sont à adresser avant le 10 février 2022 à :

Véronique Genet –Directrice –

Uniquement par voie de mail (préciser dans l’objet le poste concerné) : vgenet@armlgrandest.fr

Cotation
15
Indice professionnel
548
Niveau souhaité
Niveau II
Expérience souhaitée
oui
Rémuneration brute annuelle
Selon grille CCN ML, profil & expérience
Date d'embauche
01/03/2022
Adresse e-mail du recruteur
vgenet@armlgrandest.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information