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Déposée le 11/01/22
CDI

Responsable de secteur (H/F)

Employeur
Mission Locale, Chartres (28)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Rattaché(e) à la Directrice, vous intégrez la Mission Locale de l'Arrondissement de Chartres en tant que Responsable de Secteur.

Vous conduisez et pilotez les projets de la Mission Locale pour assurer le meilleur service aux jeunes inscrits. Vous avez une fonction d'appui à la direction en assurant un reporting régulier de l'activité.

Vos missions sont les suivantes :
Management d’une équipe
- Animer les réunions de travail
- Piloter la mise en œuvre et le suivi de l’activité des conseillers
- Suivre l’intégration des nouveaux conseillers
- Suivre et accompagner vos collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifs (évaluation, suivi d’activité…)
- Accompagner l’évolution professionnelle de votre équipe (suivi individuel, besoin en formation, gestion de leurs compétences…)
- Venir en appui méthodologique et pédagogique dans leurs activités

Coordonner et animer les dispositifs d’accompagnement
- Activer et organiser la mise en œuvre des mesures et dispositifs d’accompagnement
- Proposer des apports pédagogiques
- Initier des échanges de pratiques
- Veiller à l’application des textes réglementaires, des cahiers des charges et à leurs évolutions
- Faire évoluer les procédures au besoin

Développer des projets et des partenariats
- Apprécier et analyser les enjeux politiques et socio-économiques permettant de développer de nouvelles coopérations et promouvoir l’insertion des jeunes
- Travailler en collaboration avec les autres services de la mission locale sur des projets de développement
- Construire et animer des projets de territoire en faveur de l’emploi et de l’autonomie des jeunes
- Assurer le développement et le suivi des partenariats avec les acteurs locaux

Votre profil :
Ayant une expérience en management de proximité d’au moins 5 ans, vous fédérez votre équipe et accompagnez vos collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifs.
Vous avez une solide expérience de la gestion de projet et avez idéalement des connaissances de l’environnement associatif (notamment en ce qui concerne les demandes de subventions…).
Autonome, vous faites preuve de proactivité et appréciez le travail collaboratif.

Cotation
15
Indice professionnel
548
Niveau souhaité
Niveau I
Expérience souhaitée
3 à 5 ans
Rémuneration brute annuelle
31715
Adresse e-mail du recruteur
recrutement@mla-chartres.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information