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Déposée le 05/01/22
CDI

Responsable de secteur (H/F)

Employeur
Mission Locale, SAUMUR (49)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

DETAILS DE LA FONCTION :
En tant que membre de l’équipe de direction de la Mission Locale, le (la) Responsable de Secteur assurera, notamment, les missions suivantes :
- Participer à l’animation et à la coordination de l’équipe (16 Conseillers), soit en direct soit de manière fonctionnelle (équipe d’accueil et de support).
- Transmettre les consignes de travail et planifier le fonctionnement de l’équipe, tout en apportant un appui méthodologique et technique.
- Réaliser et veiller au respect des procédures et actions métiers par les salariés (accueil, saisies Imilo, actualisation de Sharepoint, …), et les optimiser.
- Contrôler et superviser la bonne exécution des tâches.
- Développer, mettre en œuvre et faire évoluer le suivi qualitatif et quantitatif des activités opérationnelles de la MLS.
- Assurer une veille règlementaire et technique sur les différents dispositifs, offres de services, outils, systèmes d’information, relatifs aux métiers des Mission Locales.
- Représenter stratégiquement et techniquement la structure auprès des partenaires et financeurs et contribuer à l'image de la Mission Locale auprès de ses partenaires
- Proposer, développer, mettre en œuvre et rendre compte au Directeur, du pilotage des projets dont il (elle) est en charge.
- Participer au recrutement et à l’intégration de nouveaux collaborateurs
- Participer à l’évaluation du personnel et à l’élaboration du plan de formation interne.
L’action du Responsable de secteur se situe dans le respect des règles déontologiques des Missions Locales et dans le respect des orientations fixées par le projet de structure, par la Direction et le Conseil d’Administration. Le (la) Responsable de secteur contribue également au positionnement de la Mission Locale sur les enjeux territoriaux.

COMPETENCES ATTENDUES
Savoir :
Outils bureautiques
Procédures internes et externes
Dispositifs métier (Etat, Régionaux, Départementaux ou locaux) et procédures
Logiciels métiers et de requêtes statistiques

Savoir-faire opérationnel :
Gérer ses priorités
Capacité d’analyse et de synthèse
Proposition de plans d’actions contextualisés et adaptés
Prise des décisions
Compétences rédactionnelles
Animation d’équipe
Capacité à gérer les aspects logistiques et opérationnels d’une activité

Savoir être :
Pédagogie
Ecoute
Dynamisme
Discrétion
Sens de la communication
Organisation
Réactivité


Diplôme de niveau Bac + 4 à 5 souhaité
Expérience exigée
Permis B indispensable.

CV + lettre de motivation détaillée à Mr le Directeur

Cotation
15
Indice professionnel
548
Niveau souhaité
Niveau I
Expérience souhaitée
3 à 5 ans
Date d'embauche
14/02/2022
Adresse e-mail du recruteur
a.goislard@mls49.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information