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Déposée le 05/01/22
CDI

Responsable de secteur (H/F)

Employeur
Mission Locale, BERRE L'ETANG (13)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

GIP, Groupement d'Intérêt Public, nous accompagnons les jeunes de 16 à 25 ans qui rencontrent des difficultés dans leur insertion socioprofessionnelle. La structure compte moins de 50 salariés réparti sur 1 siège social sur Berre l'étang et 8 sites d'accueil.
Au sein de la Direction vous assurez l'encadrement et l'animation d'une équipe,
vous êtes garant de la coordination de vos équipes et de l'harmonisation des pratiques de travail,
vous assurez le suivi de la réalisation des objectifs participant au financement de la structure,
vous participez à la production de réponse à des appels à projet et réalisez les bilans des actions.
Vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire, idéalement en ingénierie de projet.
Vous travaillez étroitement en articulation avec les chargés de projet, coordonnateurs d'antenne et responsables de secteur et en lien avec la Direction,
vous suivez et managez les indicateurs de performance dans le respect des objectifs conventionnels,
vous mesurez et analysez les résultats des actions mises en place, appréciez les écarts et participez à la définition des actions correctives,
vous assistez la Direction en apportant une contribution technique dans le cadre de la formalisation d'outils et la mise en place de procédures visant à améliorer le fonctionnement opérationnel des organisations et des équipes.

Profil :
Manager aguerri-e et tourné-e vers l’humain, vous savez organiser les activités, anticiper les risques et prendre des décisions. Vous faites preuves de leadership, de capacités à négocier, argumenter et influencer en interne et en externe. Personne de terrain, vous aimez les challenges opérationnels impliquant les relations humaines.
Une bonne connaissance des politiques publiques liées à l'insertion sociale et professionnelle des jeunes, et du fonctionnement des missions locales est attendue.

Cotation
15
Indice professionnel
548
Niveau souhaité
Niveau I
Expérience souhaitée
3 à 5 ans
Rémuneration brute annuelle
30446,88
Adresse e-mail du recruteur
rh@missionlocale-eeb.org
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information