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Déposée le 15/12/21
CDD (8 mois)

Conseiller Niveau II (H/F)

Employeur
Mission Locale, LORIENT (56)
Contrat
temps plein - CDD - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Dans le cadre d’un remplacement à terme indéfini, la Mission Locale du Pays de Lorient recrute un Conseiller-ère- en Insertion sociale et professionnelle qui consacrera son action à favoriser l’insertion sociale et professionnelle des jeunes dans le cadre du déploiement de la Garantie Jeunes alternant séquence collectives et accompagnements individuels :
En concertation avec l’ensemble des professionnels de la Mission locale et au sein d’une équipe dédiée Garantie Jeunes, le/la conseiller-ère- assure la mise en œuvre du processus d’accompagnement auprès des jeunes :
- Animer des modules thématiques et des ateliers en direction des jeunes pour conforter les apprentissages et les compétences sociales et professionnelles.
- Mener des entretiens individuels dans le cadre d’un accompagnement renforcé
- Favoriser la mise en situation professionnelle des jeunes ayant intégré le dispositif, les organiser
- Engager et maintenir les jeunes dans un parcours dynamique en accompagnant l’élaboration des parcours d’insertion des jeunes (diagnostics individuels, construction de parcours, élaboration des étapes d’un accompagnement…)
- Eclairer et faciliter la décision du jeune pour les choix qu’il doit opérer, l’aider à se projeter en mesurant les effets de ces choix
- Assurer la gestion administrative liée à la fonction et au dispositif Garantie Jeunes

Il/Elle assure également la mise en relation avec les acteurs économiques :
- faciliter la relation entre les jeunes et l’employeur
- Promouvoir les profils des bénéficiaires de la Garantie Jeunes auprès des employeurs
- Apporter une réponse adaptée d’appui au recrutement
- Sécuriser la relation entre l’employeur et le jeune grâce au suivi dans l’emploi
Plus largement, le poste de Conseiller-ère- en Insertion Sociale et professionnelle exigent les compétences et les capacités à réaliser les activités suivantes :
- Capacités d’animation d’un groupe de 10 à 20 jeunes et volonté de développer des techniques d’animation participatives et coopératives
- Capacité à être en relation avec les acteurs économique du territoire
- Autonomie de fonctionnement, polyvalence requise
- Gout et capacité pour le travail d’équipe
- Capacité d’organisation, rigueur administrative
- Capacité à représenter la structure auprès des partenaires
- Capacité de médiation et sens de la négociation
- Recevoir en entretien et établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu,
- Etablir un diagnostic individuel sur les situations du public reçu,
- Coopérer avec des partenaires extérieurs,
- Assurer une veille sur l’activité d’insertion,
- Informer et aider à l’orientation du public cible et accompagner l’élaboration de parcours d’insertion
- Accompagner à l’élaboration d’un parcours d’insertion
- Evaluer les acquis personnels et professionnels ainsi que les potentialités, pour repérer les compétences des jeunes et s’appuyer dessus pour mobiliser et remobiliser le jeune.
- Mettre en œuvre les politiques publiques (programmes d’accompagnement) et mesures pour l’emploi.
- Mettre en relation les acteurs des champs du social, de l’emploi ou de la formation, accompagner et suivre dans l’emploi ou la formation (suivi dans la durée, avec relances, d’une cohorte).
- Assurer le suivi administratif sur I-MILO
Une expérience confirmée dans l’accompagnement des publics jeunes dans leur insertion sociale et professionnelle en Mission Locale est souhaitée. Une bonne maitrise des politiques et des dispositifs d’orientation et de formation est exigée.
- Maîtrise des techniques d'entretien et d'accompagnement.
- Connaissance des outils informatique (Word, Excel) et du logiciel I-MILO
- Bonne connaissance des publics jeunes âgés de 16 à 25 ans,
- Bonne connaissance des mesures et dispositifs spécifiques en faveur des jeunes dans les domaines de l'emploi, de la formation, du social et de la justice.
- Connaissance du tissu économique et institutionnel du territoire.

Cotation
12
Indice professionnel
442
Niveau souhaité
Niveau II
Expérience souhaitée
2 ans dans l'accompagnement
Rémuneration brute annuelle
24552
Date d'embauche
31/12/2021
Adresse e-mail du recruteur
r.helou@mllorient.org
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information