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Déposée le 09/12/21
CDD (11 mois)

Chargé de Projet (H/F)

Employeur
Autre organisme d’insertion, Dijon (21)
Contrat
temps plein - CDD - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Fiche de poste
Chargé.e de projet Cité de l’Emploi
(CCN Missions locales et PAIO emploi-repère « Chargé de projet »)
Présentation générale de la structure
L’association CREATIV’ est un outil territorial et partenarial intervenant dans le champ
de l’emploi et des besoins en compétences. Elle propose une large offre de services
dont le support est le territoire de Dijon Métropole mais qui peut également s’étendre à
l’échelle régionale :
 Accompagnement renforcé dans le cadre du PLIE (Dijon Métropole)
 Portage et animation du dispositif des clauses d’insertion sur le bassin dijonnais
et la Haute Côte d’Or
 Animation des acteurs insertion/emploi sur les quartiers QPV de Dijon Métropole
 Développement et animation de projets partenariaux en lien avec les mutations
économiques des filières du territoire et les besoins en emplois et en
compétences
 Portage et animation d’un Campus régional des Métiers et des Qualifications
« Alimentation, goût, tourisme »
Plus globalement, CREATIV’ propose une offre de services intégrée intervenant en
transversalité des politiques, des dispositifs et des acteurs du développement
économique, de l'emploi, de la formation et de l'insertion.
Sa gouvernance est le reflet de cette approche transversale puisqu'elle regroupe une
diversité d'acteurs institutionnels et d'opérateurs intervenant dans les différents
champs évoqués : Dijon Métropole et les autres intercommunalités du bassin
dijonnais, l'État, la Région, le Conseil Départemental, Pôle emploi, la Mission locale et l’APEC.

Présentation du poste
Dans le cadre de la labellisation de Dijon Métropole « Cité de l’emploi », Creativ’
recherche un.e chargé.e de projet Cité de l’Emploi.

Le (ou la) chargé.e de projet a en charge les missions relatives au déploiement de la
démarche « Cité de l’emploi », depuis l’ingénierie du projet jusqu’à sa déclinaison
opérationnelle. Placé.e sous l’autorité de la responsable du pôle Entreprises, le ou la chargé.e de projet travaille en étroite collaboration avec la structure d’animation du PLIE.

Sa mission consiste à :
• Établir, mettre en œuvre et piloter un plan d’action en cohérence avec les
objectifs de la « Cité de l’emploi » .
• S’investir dans le réseau de partenaires local.
• Se faire le relais des informations et actualités relatives aux opérateurs de
l’emploi (Pôle emploi, Mission Locale) et des dispositifs d’accompagnement
(DTA, Garantie Jeunes etc.).
Capter les personnes qui ne se présentent pas (ou plus) aux rendez-vous
proposés par le PLIE ou un autre dispositif d’accompagnement à l’emploi et
d’expérimenter un nouveau mode de prise en charge des publics.
Son action s’inscrit en cohérence avec l’offre de service déclinée par les acteurs
sociaux et associatifs du territoire.

Présentation des objectifs de la Cité de l’emploi
• Animer les acteurs déployant une offre de services dans le champ de l’emploi
sur les quartiers (accompagnement PLIE et Mission locale, DTA de Pôle emploi,
Chantiers éducatifs de l’Acodège, clauses d’insertion, etc.) ;
• Proposer des temps spécifiques d’interconnaissances entre les acteurs des
quartiers (matinée de l’emploi, conférences, etc.) ;
• Expérimenter un nouveau mode de prise en charge des publics QPV en
direction des personnes qui ne viennent pas aux premiers rendez-vous suite à
leur orientation vers le dispositif. L’objectif sera de mettre en place une logique
d’« aller-vers » en direction de ces personnes, les rencontrer à leur domicile et
leur proposer un démarrage d’accompagnement en dehors des lieux d’accueil
institutionnels.
• Expérimenter une prise en charge des publics QPV qui sortent prématurément
du dispositif PLIE afin de favoriser une orientation vers l’offre la plus adaptée à
leurs besoins dans une logique de parcours sans couture.

Le (ou la) chargé.e de projet Cité de l’Emploi est chargé.e de :
• Établir et mettre en œuvre le plan d’action
◦ Rédiger la feuille de route et proposer des actions
◦ Décliner le plan d’action de façon opérationnelle
◦ Rédiger les lettres de commandes et sélectionner les prestataires
◦ Suivre et évaluer le plan d’action
• Capter le public cible
◦ Sur sollicitation du référent PLIE se rendre au domicile des participants PLIE
ne se présentant pas au plus aux rendez-vous
◦ Organiser des permanences dans des lieux ressources sur les quartiers
(Centre sociaux, MJC, locaux associatifs etc.)
◦ Informer et orienter les publics (sur l’offre de service des opérateurs de
l’emploi, y compris du PLIE, de Pôle emploi, de la Mission Locale et y
compris sur les services délivrés comme les mesures d’accompagnement ou
d’aide à l’emploi)
◦ Organiser des maraudes en individuel ou avec d’autres intervenants
(médiateurs, éducateurs spécialisés etc.) pour aller à la rencontre du public
• Raccrocher le public cible
◦ Rencontrer le public cible à travers des entretiens individuels à domicile ou
dans des lieux ressources sur les quartiers hors Points Relais (Centre
sociaux, MJC, locaux associatifs etc.)◦ Établir un diagnostic de la situation
◦ Proposer et mettre en œuvre des actions de re-médiation permettant
l’arrimage à un parcours PLIE (plan d’aide négocié)
• Développer la relation entreprises
◦ Renforcer le lien avec le monde économique en s'assurant de la mobilisation
des entreprises du territoire et en s’appuyant sur le Club des entreprises
inclusives et le réseau des entreprises développé par Creativ’
◦ Organiser des événements de rencontres entre les entreprises et les
demandeurs d’emploi ciblés dans le projet Cité de l’emploi et favoriser une
meilleure connaissance des métiers et des secteurs d’activité par les
habitants des quartiers
◦ Se faire le relai des informations relatives aux mesures et aides à l’embauche
• Participer à l’animation territoriale
◦ Développer le partenariat avec les acteurs des territoires (intervenants
sociaux, associations de quartier etc.)
◦ Inscrire l’intervention Creativ’ au titre de la labellisation Cité de l’emploi en
cohérence et en complémentarité avec les actions conduites par le réseau
de partenaires local.
◦ Participer aux événements organisés par les partenaires associatifs et
institutionnels existant sur les territoires (manifestions sportives, culturelles,
fête de quartier, marchés...) en vue :
▪ de représenter le PLIE Creativ
▪ d’aller à la rencontre des habitants
▪ d’identifier et de capter des publics inconnus des acteurs de
l’emploi/formation/insertion
▪ Proposer des événements/actions d’information, de communication et
de sensibilisation complémentaires à celles déjà proposée sur les
territoires

Périmètre géographique d’intervention :
QPV/QVA des communes de Chenôve, Dijon, Longvic, Quetigny et Talant.

Formation, profil:
• Bac+3 CESF
• Chargé de développement local, chargé de projet emploi/insertion, éducateur
spécialisé
Compétences et aptitudes attendues :
• Capacité d’écoute (diplomatie, absence de jugement), à établir et maintenir le
dialogue (mise en confiance)
• Capacité à renforcer des dynamiques d'aller vers au bénéfice des publics les
plus fragiles
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité à rendre compte, à l’oral comme à l’écrit
• Capacité à travailler en équipe et en réseau, mais aussi à travailler seul (prise
d’initiative, autonomie, proactivité)
• Capacité à développer, entretenir et consolider un réseau de partenaires
• Capacité à conduire des projets en autonomie ou en partenariat
Réserve et respect de la discrétion professionnelle

Savoirs spécifiques :
• Connaissance de l’organisation et de l’animation des instances de suivi et de
coordination,
• Connaissance du secteur emploi/formation/insertion maîtrisée
• Connaissance tu tissu associatif local, des acteurs et des différents dispositifs
liés à la Politique de la Ville
• Maîtrise de l’outil informatique
• Permis B + véhicule indispensable
Emploi et rémunération
CDD jusqu’au 30 novembre 2022, 38 heures hebdomadaires.
Salaire brut mensuel de base (cotation 14, indice 488) : 2 259,44 euros
A négocier selon expérience.
Les candidatures sont à transmettre à Adeline Bouyachou: abouyachou@creativ21.fr
Pour tout renseignement sur l'offre, vous pouvez joindre Fabrice Rey, Directeur :
frey@creativ21.fr
Les entretiens de recrutement se feront en présence d’un jury composé de
représentants interne à Créativ’ et d’institutionnels.

Cotation
14
Indice professionnel
488
Niveau souhaité
Niveau II
Adresse e-mail du recruteur
abouyachou@creativ21.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information