UNML : Mission locale et emploi des jeunes

Employeur

Mission Locale, MONTPELLIER (34)

Contrat

temps partiel - CDD 24 - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

1 poste de CONSEILLER MEDIATEUR HORS QPV (H/F)

Dans le cadre de l’appel à projets « Repérer, mobiliser les publics invisibles » et selon les orientations de la Mission Locale, de la Métropole et de l’Etat, le conseiller médiateur aura pour mission d’intervenir auprès des publics invisibles des 31 communes de la Métropole qui ne résident pas dans un Quartier Prioritaire de la Ville (QPV).

Activités :
ACCUEILLIR ET ACCOMPAGNER LES JEUNES DU TERRITOIRE :
• Assurer des permanences sur le territoire
• Recevoir les jeunes en entretien individuel
• Animer des ateliers collectifs
• Collaborer avec l’ensemble des services de la MLJ3M (Emploi, Alternance, levée des freins…)
• Mobiliser l’offre de services de la MLJ3M
• Créer des outils de suivis (mise à jour régulière de tableaux)
• Assurer des relances téléphoniques de jeunes
• Mettre à jour les outils de suivis (offres d’emploi, de formation, opportunités)
• Faire les saisies sur le logiciel interne (événements, entrées en situation, offres de service, actualisation des situations…)
• Mobiliser les jeunes dans tous les événements mis en place par la Mission Locale ou ses partenaires.

COLLABORER ET DEVELOPPER UN LIEN AVEC LES PARTENAIRES DU TERRITOIRE ASSOCIATIFS ET INSTITUTIONNELS :
• Développer le partenariat avec les associations locales, les services jeunesse, les CCAS, les Maisons de quartier, les MJC… Sous la responsabilité du responsable hiérarchique et en lien avec le responsable du territoire concerné
• Représenter la structure dans les réunions et auprès des acteurs du territoire
• Collaborer avec les partenaires
• Relancer les partenaires
• Animer la dynamique partenariale
• Participer à la création d’un annuaire des partenaires
• Diffuser les offres de services, actions et nouveaux dispositifs
• Co-construire des actions et monter des projets
• Apporter un soutien et les compétences de la MLJ3M sur des projets partenariaux
• Faire remonter auprès des partenaires les besoins non ou insuffisamment couverts

SUIVRE ET ANALYSER L’ACTIVITE :
• Assurer une veille informatique sur le logiciel interne (saisie, requêtes…)
• Veiller à la valorisation de l’activité sur le logiciel interne
• Assurer le suivi de nos objectifs en fonction de la stratégie définie par la Direction opérationnelle et ses financeurs
• Assurer la remontée d’informations sur la réalisation des actions sur le territoire et rendre compte régulièrement au Responsable hiérarchique
• Réaliser des évaluations intermédiaires et finales et proposer le cas échéant des réajustements si nécessaires en cours de réalisation
• Analyser la qualité des actions mises en oeuvre en lien avec les partenaires
Rédiger les bilans intermédiaires et finaux dans le cadre du projet « « Repérer, mobiliser les publics invisibles »

ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET LOGISTIQUE DES PERMANENCES :
• Réservation de lieux de permanences et/ou de salles
• Suivi des conventions

Le Conseiller Médiateur Hors QPV travaillera également en lien avec les autres Conseillers Médiateurs QPV, les conseillers en insertion des territoires et transversaux ; et devra également s’appuyer sur les dispositifs Garantie Jeunes, IEJ, Formation… Afin de pouvoir maintenir les objectifs.


Connaissances :
• Connaissance du public jeune 16/25 ans, des dispositifs dans les domaines de l’emploi, de la formation, et de l’insertion sociale
• Connaissance des dispositifs d’accompagnement renforcé particulièrement la Garantie Jeunes
• Connaissance des données socio-économiques du territoire.
• Bonne connaissance du réseau d’acteurs intervenants auprès du public jeune sur le territoire
• Connaissance du monde économique, de l’entreprise, de ses métiers

Savoir Faire :
• Maîtrise des techniques d’entretien et d’orientation en matière d’insertion sociale et professionnelle.
• Capacité à établir un diagnostic individuel et à identifier les besoins.
• Compétences dans l’accompagnement social et professionnel
• Compétences dans l’animation collective et la dynamique de groupe
• Maitrise des mesures pour l’emploi et des dispositifs publics d’insertion
• Capacité à conduire de nouveaux projets
• Capacité à concevoir de nouveaux outils, nouvelles actions
• Capacité à animer des réunions, coordonner des partenaires
• Capacité à développer des réseaux professionnels et partenariaux
• Capacité à mettre en œuvre des modalités d’accompagnement des jeunes innovantes et personnalisées
• Maitrise de l’outil informatique et des outils de communication (messagerie et agenda Outlook et Internet)
Maîtrise du logiciel I-MILO serait un plus.

Savoir-Être :
• Fortes capacités relationnelles
• Sens du travail en équipe
• Sens de l’écoute
• Capacité d’analyse
• Capacité d’adaptation et de prise de recul
• Capacité à adapter son mode de communication à des interlocuteurs variés
• Être force de proposition
• Fédérer, mobiliser autour d’une démarche commune
• Rigueur administrative et organisationnelle
• Bonne organisation, respect des engagements et des délais


Date limite de réception des candidatures : lundi 13 décembre 2021