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Déposée le 07/12/21
CDD (7)

Conseiller Niveau I (H/F)

Employeur
Mission Locale, MONTPELLIER (34)
Contrat
temps partiel - CDD 24 - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

1 poste de CONSEILLER MEDIATEUR HORS QPV (H/F)

Dans le cadre de l’appel à projets « Repérer, mobiliser les publics invisibles » et selon les orientations de la Mission Locale, de la Métropole et de l’Etat, le conseiller médiateur aura pour mission d’intervenir auprès des publics invisibles des 31 communes de la Métropole qui ne résident pas dans un Quartier Prioritaire de la Ville (QPV).

Activités :
ACCUEILLIR ET ACCOMPAGNER LES JEUNES DU TERRITOIRE :
• Assurer des permanences sur le territoire
• Recevoir les jeunes en entretien individuel
• Animer des ateliers collectifs
• Collaborer avec l’ensemble des services de la MLJ3M (Emploi, Alternance, levée des freins…)
• Mobiliser l’offre de services de la MLJ3M
• Créer des outils de suivis (mise à jour régulière de tableaux)
• Assurer des relances téléphoniques de jeunes
• Mettre à jour les outils de suivis (offres d’emploi, de formation, opportunités)
• Faire les saisies sur le logiciel interne (événements, entrées en situation, offres de service, actualisation des situations…)
• Mobiliser les jeunes dans tous les événements mis en place par la Mission Locale ou ses partenaires.

COLLABORER ET DEVELOPPER UN LIEN AVEC LES PARTENAIRES DU TERRITOIRE ASSOCIATIFS ET INSTITUTIONNELS :
• Développer le partenariat avec les associations locales, les services jeunesse, les CCAS, les Maisons de quartier, les MJC… Sous la responsabilité du responsable hiérarchique et en lien avec le responsable du territoire concerné
• Représenter la structure dans les réunions et auprès des acteurs du territoire
• Collaborer avec les partenaires
• Relancer les partenaires
• Animer la dynamique partenariale
• Participer à la création d’un annuaire des partenaires
• Diffuser les offres de services, actions et nouveaux dispositifs
• Co-construire des actions et monter des projets
• Apporter un soutien et les compétences de la MLJ3M sur des projets partenariaux
• Faire remonter auprès des partenaires les besoins non ou insuffisamment couverts

SUIVRE ET ANALYSER L’ACTIVITE :
• Assurer une veille informatique sur le logiciel interne (saisie, requêtes…)
• Veiller à la valorisation de l’activité sur le logiciel interne
• Assurer le suivi de nos objectifs en fonction de la stratégie définie par la Direction opérationnelle et ses financeurs
• Assurer la remontée d’informations sur la réalisation des actions sur le territoire et rendre compte régulièrement au Responsable hiérarchique
• Réaliser des évaluations intermédiaires et finales et proposer le cas échéant des réajustements si nécessaires en cours de réalisation
• Analyser la qualité des actions mises en oeuvre en lien avec les partenaires
Rédiger les bilans intermédiaires et finaux dans le cadre du projet « « Repérer, mobiliser les publics invisibles »

ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET LOGISTIQUE DES PERMANENCES :
• Réservation de lieux de permanences et/ou de salles
• Suivi des conventions

Le Conseiller Médiateur Hors QPV travaillera également en lien avec les autres Conseillers Médiateurs QPV, les conseillers en insertion des territoires et transversaux ; et devra également s’appuyer sur les dispositifs Garantie Jeunes, IEJ, Formation… Afin de pouvoir maintenir les objectifs.


Connaissances :
• Connaissance du public jeune 16/25 ans, des dispositifs dans les domaines de l’emploi, de la formation, et de l’insertion sociale
• Connaissance des dispositifs d’accompagnement renforcé particulièrement la Garantie Jeunes
• Connaissance des données socio-économiques du territoire.
• Bonne connaissance du réseau d’acteurs intervenants auprès du public jeune sur le territoire
• Connaissance du monde économique, de l’entreprise, de ses métiers

Savoir Faire :
• Maîtrise des techniques d’entretien et d’orientation en matière d’insertion sociale et professionnelle.
• Capacité à établir un diagnostic individuel et à identifier les besoins.
• Compétences dans l’accompagnement social et professionnel
• Compétences dans l’animation collective et la dynamique de groupe
• Maitrise des mesures pour l’emploi et des dispositifs publics d’insertion
• Capacité à conduire de nouveaux projets
• Capacité à concevoir de nouveaux outils, nouvelles actions
• Capacité à animer des réunions, coordonner des partenaires
• Capacité à développer des réseaux professionnels et partenariaux
• Capacité à mettre en œuvre des modalités d’accompagnement des jeunes innovantes et personnalisées
• Maitrise de l’outil informatique et des outils de communication (messagerie et agenda Outlook et Internet)
Maîtrise du logiciel I-MILO serait un plus.

Savoir-Être :
• Fortes capacités relationnelles
• Sens du travail en équipe
• Sens de l’écoute
• Capacité d’analyse
• Capacité d’adaptation et de prise de recul
• Capacité à adapter son mode de communication à des interlocuteurs variés
• Être force de proposition
• Fédérer, mobiliser autour d’une démarche commune
• Rigueur administrative et organisationnelle
• Bonne organisation, respect des engagements et des délais


Date limite de réception des candidatures : lundi 13 décembre 2021

Cotation
11
Indice professionnel
398
Niveau souhaité
Niveau III
Expérience souhaitée
Dans le secteur de l'insertion et dans l'accompagnement individuel et collectif
Date d'embauche
22/12/2021
Adresse e-mail du recruteur
postuler@mlj3m.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information