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Déposée le 23/11/21
CDD (12 MOIS)

Conseiller Niveau II (H/F)

Employeur
Mission Locale, SAINT JUNIEN (87)
Contrat
temps partiel - CDD - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Dans le cadre du portage des Espaces Régionaux d’Information de Proximité, à l’initiative de la Région Nouvelle Aquitaine, pour aider tous les publics (personnes en recherche d’emploi, salariés, indépendants, scolaires, étudiants, jeunes sortis du système scolaire…) à s’orienter vers et dans la vie professionnelle, la Mission Locale recherche une ou un Conseiller ERIP, pour l’ERIP de Saint Junien.
Celui-ci ou celle-ci devra développer au sein de l’Espace :
• une offre de service partenariale permettant à tous les publics d’accéder à l’information actualisée et à un conseil personnalisé sur la formation, les métiers, l’emploi, la création/reprise d’activité, la réalité territoriale économique du bassin d’emploi et un accès facilité aux dispositifs régionaux.
• une programmation opérationnelle d’actions qui, dans les territoires et avec l’ensemble des acteurs de l’information sur l’orientation, la formation et l’emploi, prendra en compte l’existant et l’articulera avec de nouvelles initiatives.
Ses missions seront à déployer sur les bassins d’emploi de Saint Junien sous la responsabilité de la Directrice et de son Adjointe et en collaboration active avec les 2 autres ERIP portés par la Mission Locale.
Il devra pour cela envisager des déplacements réguliers sur le bassin d’emploi et sur le département pour réaliser sa mission et participer à la vie du réseau ERIP en Nouvelle Aquitaine.
Il devra pour cela :
• Mettre en œuvre le projet ERIP sur le bassin d’emploi.
• Construire et développer un réseau de partenaires extérieurs (membres du SPE, Chambres consulaires, communes et communautés de communes, établissements scolaires, structures IAE…).
• Recevoir sur le flux ou sur rendez-vous, informer et aider à l’orientation professionnelle tout public.
• Animer, co animer ou planifier avec des partenaires des ateliers collectifs ERIP.
• Apporter un appui au recrutement et à l’intégration dans l’emploi sur le bassin d’emploi :
o en développant les partenariats avec les entreprises du territoire en collaboration avec la Conseillère en charge de la relation entreprises du bassin.
o en facilitant la connaissance des métiers, des filières des opportunités du territoire,
o en apportant une information sur les mesures liées à l’emploi et à la formation aux employeurs,
o en élaborant et planifiant le programme d’animation ERIP, en coordonnant les interventions lors des manifestations, en assurant la logistique des actions et en établissant les bilans à transmettre aux participants et à ses responsables.
• Assurer un suivi administratif de l’ERIP (saisie fréquentation, invitations et communications de la planification des actions et des réunions…).
• Outiller l’Espace et contribuer à la communication extérieure.
Profil :
• Une formation supérieure commerciale ou en développement du territoire, facilitera votre prise de fonction.
• Aptitude au pilotage de projets.
• Maîtrise de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel et des outils de la formation professionnelle tout public.
• Dans un contexte réglementaire en évolution constante, de fortes capacités d’innovation, d’agilité et d’adaptation seront des atouts.
• Sens de la communication orale et écrite et de la négociation, rigueur, organisation, intégrité, et discrétion indispensables.
Emploi Repère : Conseiller en Insertion Sociale et Professionnelle
Cotation : 13
Indice professionnel socle minimum : 468
Lettre de motivation et CV adressés au Président de la Mission Locale Rurale de la Haute Vienne par mail avant le 21 décembre 2021 contact@mlr87.fr
Embauche prévue pour le 2 janvier 2022

Cotation
12
Indice professionnel
442
Niveau souhaité
Niveau II
Expérience souhaitée
6 MOIS
Date d'embauche
02/01/
Adresse e-mail du recruteur
contact@mlr87.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information