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Déposée le 09/11/21
CDI

Directeur (H/F)

Employeur
Mission Locale, GORGES (44)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

La Mission Locale du Vignoble Nantais est constituée en association présidée par un élu du territoire. Dans le cadre de sa mission de service public, elle met en œuvre et rend compte des politiques publiques de l’Etat, de la Région … Elle intervient au Sud-Est du département de Loire-Atlantique, sur un territoire suburbain et rural constitué de 30 communes. Son siège est à Gorges et pour assurer un service de proximité, 6 permanences d’accueil de proximité sont organisées. 13 salariés assurent l’insertion sociale et professionnelle d’un millier de jeunes chaque année.

AMBITION :
Garantir à tous les jeunes un accueil de qualité et l’accès aux actions de politiques publiques
Permettre aux jeunes de s’ouvrir sur tous les métiers y compris les métiers de demain
Accompagner tous les jeunes dans l’accès à l’autonomie et favoriser leur émancipation.


PROFIL :
Formation supérieure (Bac + 4)
Expérience significative de gestion d’équipe (souhaitée de direction), gestion et pilotage de projets ; pratique des ressources humaines, du droit du travail et du dialogue social ;
Maîtrise des modes de financement du secteur associatif (gestion par subvention et appel à projets) ;
Maîtrise des outils informatiques et de gestion financière, de gestion d’activité, des domaines juridiques et règlementaires
Connaissance de l’environnement institutionnel des Missions Locales, des politiques publiques de l’emploi, de l’insertion ainsi que du milieu rural ;
Capacité à fédérer des partenaires autour des projets de la structure, tant institutionnels qu’économiques ;
Capacité à négocier et à assurer une mission de représentation ;
Pilotage de l’activité y compris au niveau financier.


APTITUDES:
Esprit de synthèse et d’analyse, bonnes capacités rédactionnelles
Sens de la négociation
Rigueur budgétaire et financière, sens de l’organisation et de l’anticipation
Esprit d’ouverture, capacité d’écoute
Parfaite maîtrise de l’outil informatique (Pack Office, Internet)
Disponibilité nécessaire

Cotation
16
Indice professionnel
608
Niveau souhaité
Niveau II
Expérience souhaitée
Gestion d'équipe, gestion et pilotage de projets
Rémuneration brute annuelle
38K
Date d'embauche
15/02/
Adresse e-mail du recruteur
cgaborieau@mlvn.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information