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Déposée le 19/10/21
CDI

Responsable de secteur (H/F)

Employeur
Mission Locale, Saint-Brieuc (22)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Responsable Pôle développement
FINALITES DU POSTE : Développer et mettre en oeuvre des projets, actions et expérimentations innovantes.
Contribuer à la mise en oeuvre et au pilotage des axes stratégiques de la Mission Locale en participant au comité de direction
ENJEUX :
Garantir la bonne mise en place des actions
Contribuer à l'insertion des jeunes
Contribuer au positionnement de la Mission Locale sur les enjeux territoriaux
S'assurer de la bonne qualité du partenariat avec les collectivités, les institutionnels, acteurs de l'insertion
Contribuer à l'image de la Mission Locale auprès de ses partenaires
MISSIONS - ACTIVITES
◆ Management et pilotage des projets
Organiser, coordonner, animer les activités et objectifs relevant du pôle, assurer le management opérationnel de l’équipe opérationnelle sur les projets
Organiser, anticiper et prioriser afin de respecter les délais attendus
En lien avec la Directrice, relayer la stratégie de la structure auprès de son équipe
Assurer le management individuel de ses collaborateurs via les coordinations, les entretiens annuels, la contribution au plan de formation, en vue de leur montée en compétence, partager les bonnes pratiques
Assurer le management collectif de son équipe, via l’animation des réunions de service, la circulation de l’information descendante et montante, notamment
Accompagner et contrôler l’application des procédures et évolutions réglementaires, assister les collaborateurs en cas de difficultés.
En lien avec le référent I-milo, produire les rapports et indicateurs d’activité et en assurer le reporting à la Directrice, mesurer et analyser la performance du service
Préconiser, le cas échéant, des ajustements et/ou évolutions nécessaires.
Contribuer à la planification des projets et à la validation des plannings, élaborer le plan de charge des équipes.
Activer et organiser la mise en œuvre des projets
Piloter, proposer et accompagner la mise en place de nouvelles méthodes et outils
Veiller à l’application des textes réglementaires, des cahiers des charges et à leurs évolutions
Faire évoluer les procédures au besoin
Apporter un appui méthodologique et technique aux équipes
Développer une veille afin d’optimiser les projets ou en faire émerger de nouveaux

◆ Ingénierie de projets

Produire des notes d’opportunité permettant d’envisager de nouveaux projets ou évolutions du fonctionnement et de l’offre de services
Impulser la conception de projets, la création d’outils et l’adaptation de méthodologies en réponse aux besoins identifiés, ou en réponse aux appels à projets.
Mettre en œuvre et réaliser les objectifs quantitatifs, qualitatifs et pédagogiques des conventions financières rattachées (convention parrainage, appel à projet repérage des invisibles, politique de la ville, …)
Assurer les demandes de financement des actions et réaliser les bilans des actions
Assurer et contrôler le respect des obligations liées aux différents financements et dispositifs
Produire des notes d’opportunité permettant d’envisager de nouveaux projets ou évolutions du fonctionnement et de l’offre de services
Assurer le suivi de l’activité et des dispositifs en s’appuyant sur le système d’information
Evaluer les dispositifs et proposer des actions d’amélioration
Réaliser des évaluations intermédiaires et proposer, le cas échéant, des réajustements nécessaires en cours de réalisation

◆ Développement partenarial
Construire, développer, animer un réseau de partenaires : représenter la structure en apportant une contribution technique et stratégique.
Positionner la Mission Locale en tant que partenaire des acteurs de l’orientation, de la formation professionnelle et de l’emploi.
Intervenir au nom de la structure dans des réunions de travail territoriales, dans des commissions et réunions techniques.
Assurer une assistance technique auprès des partenaires.
Organiser, animer, participer à des temps de travail avec les partenaires institutionnels et/ou fonctionnels.

COMPETENCES REQUISES – PROFIL RECHERCHE
Savoirs
Formation supérieure
Expérience de plusieurs années dans le champ de l’insertion professionnelle
Connaissance des acteurs de l'économie locale et du réseau des acteurs de l’emploi, de la formation, de l’insertion du territoire


Savoir Faire
Compétences managériales
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité à travailler en réseau
Création et suivi d’outils de pilotage
Capacité d’animation de réunion
Capacité à fédérer autour d’un projet
Compétences rédactionnelles

Savoir Etre
Qualité relationnelle, bonnes aptitudes à la communication
Sens de la négociation
Empathie et fermeté
Rigueur, méthodes et sens de l’organisation
Discrétion professionnelle
Distanciation par rapport aux situations

Cotation
15
Indice professionnel
548
Niveau souhaité
Niveau II
Expérience souhaitée
3 à 5 ans minimum
Date d'embauche
01/11/2021
Adresse e-mail du recruteur
patricia.rousseau@mlstbrieuc.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information