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Déposée le 19/10/21
CDD (6 mois )

Emploi hors classification (H/F)

Employeur
Mission Locale, LORIENT (56)
Contrat
temps plein - CDD - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

La Mission Locale – Réseaux pour l’Emploi du Pays de Lorient
Recrute un-e Chargé- de mission parcours Libr’Emploi (Emploi Hors classification).
Missions : Assurer l’accompagnement renforcé et individualisé vers l’emploi et la formation d’une cohorte de jeunes sous main de Justice
- Recevoir les jeunes en entretien individuel et animer des actions collectives
- Assurer des accompagnements physiques fréquents auprès de différents partenaires, les administrations et les lieux de vie de ces jeunes.
- Mise en place d’actions collectives, recherche de partenariats et négociation avec des prestataires sur des thématiques diverses : groupe de parole, actions culturelles (théâtre, art plastiques, etc.), actions sportives.
- Evaluer les acquis personnels et professionnels ainsi que les potentialités, pour repérer les compétences des jeunes et s’appuyer dessus pour mobiliser et remobiliser le jeune.
- Mettre en œuvre les politiques publiques : programmes d’accompagnement (PACEA, etc.) et mesures pour l’emploi.
- Mettre en relation sur le social, l’emploi ou la formation.
- Accompagner et suivre dans l’emploi ou la formation (suivi dans la durée, avec relances, d’une cohorte).
- Développer et animer un réseau d’entreprises et de partenaires, s’impliquant spécifiquement sur ce projet.
- Animer, en collaboration avec la responsable de secteur, coordinatrice de cette action, les comités de suivi, et diverses réunions et assurer le suivi administratif de l’action (suivi des documents Fonds Social Européen, bilans, réponse appels à projet et rédiger des documents de synthèse et des comptes rendus).
- Travailler en collaboration étroite avec les différents partenaires Justice (SPIP, Centre Pénitentiaire)

Compétences/connaissances et aptitudes
- Intérêt pour les publics sous main de justice
- Capacité à s’adapter aux problématiques de ce public en situation de détention et à établir une relation de confiance dans la durée.
- Une sensibilité particulière aux problématiques de la prévention de la délinquance est souhaitée.
- Être disponible et à l'écoute des autres.
- Analyser avec discernement et recul une situation, un problème.
- Prendre en compte le point de vue des autres et contrôler ses émotions.
- Respecter les croyances, valeurs et histoires de jeunes et ne pas faire part de ses opinions.
- Activer ou réactiver les motivations des personnes.
- Capacité à animer des ateliers collectifs
- Savoir gérer les situations de stress et les situations de tension
- Qualités d’écoute et de dialogue
- Esprit d’initiative et autonomie
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Prendre des initiatives et organiser son travail.
- Aptitude au travail en collaboration, travailler en équipe et en relais.
- Discerner et respecter ce qui relève d'autres compétences.
- Être curieux et ouvert sur l'extérieur.
- Se déplacer (avec les jeunes ou sans eux pour des entretiens, des RDVS, des réunions, des formations, sur les différents points d’accueil du territoire, etc.)
- Titulaire d’un diplôme / d’une certification de niveau III minimum
- Connaissances des dispositifs emploi / formation / Justice et des partenaires territoriaux
- Aisance dans la mise en œuvre de démarches partenariales (Entreprises, Justice, Administrations…)
- Connaissance des structures d’insertion (SIAE, Pole Emploi….) et d’accompagnement vers et dans l’emploi
- Maitrise des outils du WEB et des logiciels Word / Excel / Powerpoint
- Maitrise de I-MILO et des outils de reporting
Conditions du poste
Statut : Non Cadre Cotation : Sans Cotation Indice : 468 Rémunération brute : 2143.44 euros/brut Selon CCN des Mission Locales et PAIO (IDCC 2190)

Cotation
-
Indice professionnel
-
Niveau souhaité
Niveau II
Expérience souhaitée
2 ans dans l'accompagnement socio-éducatif de jeunes sous main de justice
Rémuneration brute annuelle
25722
Date d'embauche
15/10/2021
Adresse e-mail du recruteur
r.helou@mllorient.org
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information