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Déposée le 01/10/21
CDD (12 mois)

Conseiller Niveau II (H/F)

Employeur
Mission Locale, RENNES (35)
Contrat
temps plein - CDD - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons pour notre équipe emploi, un.e Conseiller.ère emploi.

Vos missions s’articuleront autour de 3 axes :
- Accompagnement des jeunes vers l’emploi (présentation d’offres d’emploi, préparation aux Techniques de Recherche d’Emploi…)
- Prospection et développement d’un réseau d’employeurs (secteur marchand et non marchand), promotion des contrats aidés (PEC et CIE) auprès d’entreprises, de collectivités, d’associations…
- Suivi dans l’emploi des jeunes en poste.

→ Accompagnement des jeunes vers l’emploi
RDV individuel et collectif avec des jeunes orientés par les CISP
• Réaliser un diagnostic pour identifier la demande des jeunes
• Présenter les offres d’emploi en cours, informer sur les contrats aidés et sur les dispositifs We Ker…
• Mettre en relation sur les offres

→ Prospection et développement d’un réseau d’employeurs / Infos sur les contrats aidés
• Faire connaitre l’offre de services de We Ker
• Définir le besoin et établir une fiche de poste précise avec la structure
• Développer et animer un réseau d’employeurs (entreprises, collectivités…)
• Informer les employeurs sur toutes les aides à l’embauche (contrats aidés, alternance, …)
• Sourcer des candidat.es pour les postes à pourvoir
• Mettre en relation jeunes et employeurs
• Gérer les Cerfas dans le cadre de la signature de contrats aidés
• Réaliser le suivi des contrats de travail (entretien tripartite…)

→ Suivi dans l’emploi
• Assurer le suivi du contrat en réalisant des entretiens tripartites régulièrement avec l’employeur et le jeune (bilan en début de contrat pour définir les conditions d’intégration, bilan intermédiaire et effectuer le bilan final des contrats aidés afin d’envisager les suites : renouvellement du contrat, formation ou autres…)
Profil :
Ce poste nécessite des compétences de développement et d’animation d’un réseau d’employeurs, de la détermination et d’une réelle capacité à tenir compte des objectifs chiffrés à atteindre (plan de relance #1jeune1solution, FSE, indicateurs CPO…).

Lieu et conditions d’exercice :
- CDD de 12 mois, Temps plein
- Poste situé à Rennes
- Avantages sociaux : Prime, chèques déjeuners, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire

Cotation
12
Indice professionnel
442
Niveau souhaité
Niveau II
Adresse e-mail du recruteur
nrobinault@we-ker.org
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information