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Déposée le 02/09/21
CDD (6 mois)

Chargé de Projet (H/F)

Employeur
Mission Locale, Blaye (33)
Contrat
temps plein - CDD - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

1- Appui sur le développement de projet autour de l’accès au logement des jeunes
 Logement d’Urgence
- Synthétiser les informations pour diagnostiquer/quantifier le besoin
- Collecter les informations sur les dispositifs adaptés au besoin
- Etablir un plan d’action opérationnel
- Travailler sur une projection financière et les leviers à mobiliser pour mettre en œuvre le dispositif adapté

 Logement Chez l’habitant
- Appui à la mise en œuvre du dispositif : réunion d’information, outils de communication, établir les documents réglementaires
- Organiser le déploiement du dispositif en lien avec le technicien en gestion locative


 Bail Accompagné
- Promouvoir le dispositif auprès des bailleurs, des partenaires
- Aider à la constitution d’un réseau de bailleur


2- Appui sur le développement de projet autour de la santé

Mise en place d’un évènementiel de valorisation de la santé et du bien être

- Sonder les publics, les partenaires, l’équipe sur leurs envies autour de la thématique « bien être ». l’idée est de créer de ce recueil un cahier des charges pour mettre en place une action de type évènementielle ».

- Travailler sur un déroulé opérationnel de cet évènementiel : objectifs, contenu, déroulé, partenariat, organisation logistique, budget et leviers financiers


3- Appui au développement de l’offre de service « Mobilité

 Travailler sur les différentes options d’investissement pour l’acquisition d’un fourgon permettant le transport de jeunes, établir un outil comparatif (leasing, régie publicitaire, location, achat d’occasion, neuf…)

Rechercher les financements nécessaires selon l’option validée par les élus de la Mission Locale.


4 – Appui au développement de projet

 Être en veille et positionner la structure sur des sources de financement

Contribuer aux actions, manifestations, dispositifs mis en œuvre par la structure

 Développement de nouveaux partenariats

Cotation
14
Indice professionnel
488
Niveau souhaité
Niveau II
Expérience souhaitée
minimum 6 mois
Date d'embauche
10/10/2021
Adresse e-mail du recruteur
e.leslie@mlhautegironde.org
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information