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Déposée le 02/09/21
CDD (12 mois)

Conseiller Niveau I (H/F)

Employeur
Mission Locale, REIMS (51)
Contrat
temps plein - CDD - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Poste en CDD 12 mois – 35H

Candidature uniquement par mail ou courrier

PRINCIPALES FONCTIONS
Au sein d’une association de 47 personnes œuvrant pour l’insertion sociale et professionnelle des jeunes de 16 à moins de 26 ans :

- Accueillir, accompagner les jeunes dans leur orientation professionnelle et leur recherche d’emploi dans le cadre du dispositif GARANTIE JEUNES.

Dans le cadre du dispositif Garantie Jeunes, le Conseiller (h/f) est chargé d'assurer l'accompagnement des publics visés avec pour objectif : un accompagnement en collectif (15 jeunes) sur une période de 4 semaines, suivi d'un accompagnement individuel d'un portefeuille constant de 60 jeunes.
Pour ce faire :
- Vous animez des phases collectives durant les 12 mois de l'accompagnement
- Vous accompagnez les jeunes dans l'évolution de leurs parcours
- Vous veillez et facilitez le positionnement des jeunes sur les opportunités d'insertion, de formation et d'emploi répondant aux demandes et aux besoins, en co-construction avec le jeune.
- Vous êtes force de proposition pour développer les périodes emploi ou de formation
- Vous assurez le suivi des jeunes ayant débuté une étape d'insertion, de formation ou d'emploi
- Vous effectuez les actions de reporting et de suivi d'activité
- Vous collectez et capitalisez l'ensemble des pièces justificatives

QUALITES REQUISES
Savoirs et savoir-faire
Savoir identifier des axes d'évolution
Bonne Connaissance du Marché de l'emploi
Savoir proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Savoir-être professionnels
Rigueur, intégrité et transparence
Expérience d’animation collective
Sens de l’organisation / Capacité d’anticipation / Autonomie
Qualité relationnelle et humaine
Gestion du stress

NIVEAU REQUIS

BAC + 2 Minimum
Permis B

REMUNERATION

1923.66 € Bruts correspondant à l’indice 420 du métier repère conseiller niveau 1, de la Convention Collective des missions locales.

Cotation
11
Indice professionnel
398
Niveau souhaité
Niveau II
Rémuneration brute annuelle
23083
Date d'embauche
01/10/2021
Adresse e-mail du recruteur
stephanie.delise@miloreims.com
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information