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Déposée le 01/06/21
CDD (12 mois)

Emploi hors classification (H/F)

Employeur
Mission Locale, MONTPELLIER (34)
Contrat
temps plein - CDD - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

COORDONATEUR PEDAGOGIQUE GARANTIE JEUNE (H/F)


Dans le cadre du plan de relance « 1 jeune 1 solution », le Gouvernement prévoit de doubler les objectifs d'entrée en Garantie Jeunes.
Afin de répondre à cette augmentation l’équipe Garantie Jeunes voit ses moyens humains augmenter et doit ainsi adapter son organisation.
La MLJ3M recherche un-e coordinateur-trice pédagogique du dispositif Garantie Jeunes pour accompagner au mieux l’équipe dans le déploiement de son activité et la réalisation de ses nouveaux objectifs.

Sous l’autorité de la responsable Garantie Jeunes et du Directeur opérationnel, le-la coordonnateur-trice pédagogique assure l’organisation pédagogique du dispositif Garantie Jeunes. Il-elle aura pour mission de :

• Coordonner l’organisation du travail de l’équipe en lien avec les objectifs définis par la direction
- Coordonner les pratiques et notamment des SAS conformément au cahier des charges, aux procédures internes et à leur évolution
- Accompagner les binômes dans l’établissement de leur planning, la planification des ateliers
- S’assurer de l’homogénéisation de notre offre de service
- Assurer le suivi des objectifs dont les PMSMP, les sorties emploi/alternance en lien avec les contrôles de cohérence

• Outiller l’équipe dans sa pratique quotidienne pour la mise en place et le suivi des actions
- Assurer un appui aux professionnels dans leur activité d’accompagnement individuel et collectif
- Veiller à la qualité de l’accompagnement
- Formaliser et capitaliser les procédures, les outils, et méthodologies mobilisées, proposer des apports pédagogiques sur le volet collectif et sur le volet individuel
- Adapter les modalités d’animation pour mobiliser l’équipe et garantir l’impact auprès des jeunes, des conseillers et des partenaires
- Être force de propositions dans la mise en place d’action et l’utilisation de nouveaux outils ou pratiques pédagogiques innovantes
- Contrôler leur mise en place, en assurer un retour d’expérience pour leur optimisation

• Organiser les interventions des partenaires
- Superviser la planification des interventions
- Veiller à l’opérationnalité et à la disponibilité des moyens matériaux (disponibilité des salles, matériel requis…)
- Associer les partenaires aux réunions spécifiques d’équipe en fonction des thématiques
- Faire remonter auprès des partenaires les besoins non ou insuffisamment couverts

• Animer des réunions thématiques
- Animer des réunions pédagogiques
- Initier et animer des échanges de pratiques
- Proposer des temps de formations sur les outils utilisés

• Suivre et analyser l’activité
- Accompagner l’équipe dans la prise en main du logiciel de suivi MLJ3M et veiller à la valorisation de l’activité
- Suivre l’atteinte des objectifs en lien avec la responsable Garantie Jeunes
- Assurer la remontée d’informations sur la réalisation des actions
- Rendre compte régulièrement à la responsable Garantie Jeunes

• Réaliser des évaluations intermédiaires, proposer, le cas échéant, des réajustements si nécessaires en cours de réalisation

• Rédiger des bilans d’évaluation quantitatifs et qualitatifs

• En l’absence de la Responsable Garantie Jeunes :
- Faire le lien avec la Direction/le service RH pour la gestion des absences, des congés…
- Participer aux Commissions Locales d’Appui et de suivi de la Garantie Jeunes

Pour plus d'information sur l'offre, vous trouverez la fiche de poste détaillée via ce lien OneDrive : https://mlj34172-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/puchots_mlj3m_fr/ESAZauoS2llKsOQcbBWmyWUBJNsQhTUAcp3cEdjJwt7KQQ?e=25WIeU

Date limite de dépôt des candidatures : 1er juin 2021

Cotation
-
Indice professionnel
-
Niveau souhaité
Niveau I
Expérience souhaitée
Expérience professionnelle exigée sur un poste similaire. Maitrise des logiciels bureautiques exigée.
Date d'embauche
15/06/2021
Adresse e-mail du recruteur
postuler@mlj3m.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information