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Déposée le 17/05/21
CDI

Directeur (H/F)

Employeur
Mission Locale, Paris (75)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Vous mettez en œuvre la stratégie déterminée par le Président et le Conseil d'administration de la Mission Locale, auxquels vous rendez compte. Vous disposez à cet effet d'une large autonomie, encadrée par des délégations de pouvoir, qui vous permet de concevoir la stratégie, tant au plan des ressources que de l'activité, que vous déployez dans une exigence constante d’efficacité et d’optimisation. Vous êtes responsable de la bonne exécution budgétaire de l’association et de son équilibre financier. Vous animez le comité de direction de l’association et assurez la transversalité à tous les niveaux de cette organisation multisites. Vous représentez la MLP vis-à-vis de l’ensemble des parties prenantes rassemblées au sein de la gouvernance – au premier rang desquelles l’Etat, la Ville de Paris et la Région Ile-de-France – et plus largement, des acteurs de l’insertion sur le territoire parisien.
De formation supérieure, vous possédez une expérience d’au moins 10 ans dans le secteur des politiques de l’emploi et de l’insertion ou du secteur social, au sein d’une direction générale, d’une direction opérationnelle ou de site, qui a vous a permis d’acquérir aisance et habileté dans la gestion de relations partenariales complexes, notamment avec des collectivités territoriales. Naturellement vous possédez des convictions et des engagements en lien avec la mission de la MLP.
Vous possédez une bonne connaissance des acteurs parisiens du champ de l’insertion et de l’emploi, l’expérience du pilotage et de l’animation d’équipes au contact direct des personnes accompagnées, de solides compétences relationnelles, des aptitudes éprouvées à négocier et à représenter à un haut niveau tout autant qu’à gérer avec rigueur et transparence.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer autour d’une vision et à coconstruire sa mise en œuvre avec toutes les parties prenantes, internes et externes.

Cotation
16
Indice professionnel
608
Niveau souhaité
Niveau I
Expérience souhaitée
10 ans
Adresse e-mail du recruteur
s.barranco@mlparis.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information