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Déposée le 03/05/21
CDD (6 mois)

Conseiller Niveau II (H/F)

Employeur
Mission Locale, RENNES (35)
Contrat
temps plein - CDD - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

En relation avec la responsable de secteur, le ou la conseiller.ère en insertion professionnelle assurera en accompagnement global d’un public jeune de 16 à 25 ans, il.elle sera également la personne référente pour les partenaires du quartier de Maurepas. Ces missions seront orientées autour de 2 axes :

1- L’accueil et l’accompagnement des publics jeunes du secteur :
- Réaliser des entretiens d’accueil et d’orientation,
- Assurer un accompagnement global,
- Effectuer la gestion administrative de l’accueil et du suivi,
- Participer au diagnostic de la situation des jeunes sur le territoire d’action de la Mission Locale et à la réflexion sur les actions d’initiative locale à mettre en œuvre,
- Travailler en collaboration avec les partenaires locaux dans l’intérêt des jeunes accompagnés,
- Participer aux réunions partenariales du secteur,
- Elaborer le bilan d’activité du secteur.

2- Le développement partenarial :
- Etre identifié.e par les partenaires du quartier (CCAS, CDAS, élus de quartiers…) comme étant le la référent.e We Ker avec lequel s’élabore les projets et stratégies du collectif,
- Etablir ou entretenir le partenariat avec les associations et les acteurs du quartier.
- Représenter la structure en apportant une contribution technique dans les réunions de travail locales (GSE etc), dans des commissions ou des réunions techniques (réunions de coordination : accueil, travaux liés au futur ESC de Maurepas…)
- Organiser les plannings afin d’assurer une permanence d’accueil,
- Organiser des accueils collectifs,
- Suivre les indicateurs d’activité et de résultats,
- Transmission à la référente de secteur de toutes informations utiles à la bonne marche de notre activité.

Profil :
- Travail en équipe et en réseau
- Connaissance de l’économie locale et du réseau des acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion
- Qualités relationnelles
- Capacités d’écoute
- Aptitudes à la négociation auprès des entreprises, à la réactivité, à l'organisation et à la prise en compte des objectifs chiffrés à atteindre.

Lieu et conditions d’exercice :
- Localisation du bureau : Rennes – Maurepas
- La personne recrutée travaillera en relation étroite avec la responsable de secteur Rennes Ville
- CDD, Temps plein

Cotation
12
Indice professionnel
442
Niveau souhaité
Niveau III
Adresse e-mail du recruteur
nrobinault@we-ker.org
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information