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Déposée le 03/05/21
CDI

Directeur (H/F)

Employeur
Mission Locale, AVRANCHES (50)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

La Mission Locale du Sud Manche cherche à recruter son/sa

Directeur/rice - H/F

Description du poste
Placé sous l’autorité du Président, vous êtes en charge de la direction de la Mission Locale dans sa globalité : organisation, management, gestion financière, gestion de projets, développement. A ce titre, vous proposez, animez et mettez en œuvre la politique définie l'ensemble de ses actions et de ses activités.
Vous êtes le garant des orientations proposées et des priorités fixées par le Président et les instances délibératives.
Conformément à la définition de l’emploi repère de Directeur dans la Convention Collective des Missions Locales, vous mettez en œuvre les dynamiques initiées ces dernières années :
- Vous pilotez la Mission Locale dans l’ensemble de ses enjeux financiers, ressources humaines, administratifs.
- Vous assurez le suivi de l’activité opérationnelle des équipes (via des indicateurs d’activité et des actions correctrices si nécessaire), vous organisez le bon fonctionnement des sites et veillez aux attentes de chacun.
- Vous assurez la coordination et le pilotage de dispositifs comme la Garantie Jeunes, l’alternance ou encore le parrainage afin de répondre aux attentes des financeurs.
- Vous confortez le développement de la communication interne et externe (site Internet, réseau social, etc.).
- Vous stabilisez les process et les outils, notamment numériques, déjà utilisés au sein de l’équipe.
- Vous poursuivez la réflexion sur l’évolution des métiers de l’accueil et de l’accompagnement en mission locale, afin d’être en mesure de mieux répondre aux attentes des jeunes et des employeurs (évolution de l’offre de services, évolution des modalités d’accompagnement, professionnalisation des salariés, etc.)

Une mission de management
- Vous animez et coordonnez l’ensemble du personnel affecté sur le Siège et les permanences (prise en compte des compétences spécifiques, organisation des références thématiques, fixation d’objectifs et allocation de moyens, plan de formation, etc.), en assurant un suivi de la mise en œuvre des actions, et un appui au personnel dans la réalisation de ses missions.
- Vous vous préoccupez des besoins et des attentes des salariés et vous vous inscrivez dans une approche ouverte et constructive avec les instances représentatives du personnel.
- Vous évaluez le professionnalisme de vos collaborateurs et contribuez à son développement par la conduite d’entretiens (annuels et professionnels) menés dans un cadre formalisé.
- Vous réalisez les opérations de recrutement dans le cadre des orientations définies par le Conseil d'Administration (établissement du profil de poste, participation aux entretiens, supervision des contrats ...).

Une mission de gestion
- sur le plan budgétaire et financier (préparation et suivi du budget, recherche de nouveaux financements ...).
- sur le plan juridique et réglementaire (application du droit du travail et de la convention collective, gestion des contrats de nature diverse).
- Vous veillez à un bon usage des fonds et subventions publics perçus tant du point de vue du respect des procédures qu’à celui de leur destination et vous êtes capable d’en rendre compte aux partenaires institutionnels.

Une mission de développement partenarial et de négociation
- Vous préparez, en lien étroit avec le Président, les Conseils d’Administration et les Assemblées générales.
- Vous traduisez en termes opérationnels les orientations stratégiques définies par les instances délibératives.
- Vous assumez une fonction de représentation de la Mission Locale, sur délégation du Président auprès de l’ensemble de nos partenaires extérieurs (institutions, employeurs, organismes d’insertion et de formation, réseaux locaux, régionaux et nationaux ...).
- Vous êtes en capacité de proposer au Conseil d’Administration une vision à long terme du développement de la structure notamment de son positionnement quant aux territoires et à leurs enjeux.
- Vous participez à la préparation, à la négociation, à la mise en œuvre et au suivi ainsi qu’à l’évaluation des dispositifs conventionnels.
- Vous participez régulièrement aux réunions de suivi et de bilan, en relation avec nos partenaires.

- Vous créez les synergies territoriales permettant de mobiliser l’ensemble des partenaires locaux autour de la mise en place d’actions pragmatiques en faveur de l’orientation, la formation, l’emploi, la création d’activité, l’hébergement, la mobilité, la santé, la culture, la citoyenneté, etc.
- Vous réalisez des synthèses (diagnostics, problématiques, hypothèses d’évolution, scénarios prospectifs ...) à partir des données économiques et sociales du territoire, des publics jeunes, et de l’environnement local, pour permettre au Conseil d’Administration d’élaborer ses orientations stratégiques en lui proposant des projets et actions qui tiennent compte des contraintes budgétaires.
- Vous préparez des argumentaires pour l’élaboration des contrats d’objectifs et des dialogues de gestion entre la Mission Locale et ses financeurs.

Profil du candidat
De formation supérieure (Bac + ⅘ minimum), vous avez une expérience avérée et réussie (au moins 3 ans) sur des postes à responsabilité similaires
● Décideur, moteur et fédérateur, vous êtes un(e) manager et possédez une vraie capacité d'organisation, d'animation et de coordination des équipes.
● Vous possédez de réelles capacités de gestion et de pilotage de projets d’envergure dans le milieu de l’insertion et pour fédérer des réseaux de partenaires.
● Vous possédez une expérience significative de la gestion financière et plus particulièrement dans la gestion des fonds publics.
● Maîtrise des modes de financement du secteur associatif (gestion par

juridiques et réglementaires.
● Vous justifiez d’une bonne connaissance de l’environnement institutionnel des Missions Locales, des politiques publiques d’emploi et de formation des jeunes, des dispositifs d’insertion sociale et professionnelle.
● Vous êtes reconnu pour votre loyauté, vos qualités relationnelles, d’écoute, votre rigueur, votre aptitude à dialoguer avec les pouvoirs publics et votre sens des responsabilités.

Aptitudes

- Esprit de synthèse et d’analyse, bonnes capacités rédactionnelles.
- Sens de la négociation.
- Rigueur budgétaire et financière, sens de l’organisation et de l’anticipation.
- Esprit d’ouverture, capacité d’écoute.
- Parfaite maitrise de l’outil informatique (Pack Office, Internet).
- Résistance au stress, capacité à surmonter la charge mentale, adaptabilité.
- Disponibilité et mobilité nécessaires.


Conditions
● Poste basé à AVRANCHES
● Contrat à Durée Indéterminée
● Rémunération sur statut cadre selon convention collective nationale des Missions Locales, expérience professionnelle et ancienneté
● Mutuelle
● Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

● Contraintes liées au poste : déplacements en Région Normandie
● Permis B obligatoire
● Poste à pourvoir à compter du 1er juin 2021

Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae) sont à adresser au plus tard le 30 mai 2021 à l’attention de :

Mr Kentin TIERCELIN
Président de la Mission Locale du Sud Manche
2bis, rue Saint Martin
50300 AVRANCHES

Cotation
16
Indice professionnel
608
Niveau souhaité
Niveau II
Expérience souhaitée
3 ANS
Rémuneration brute annuelle
SELON LA CONVENTION COLLECTIVE
Date d'embauche
01/06/2021
Adresse e-mail du recruteur
pasquerkentin27@gmail.com
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information