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Déposée le 03/05/21
CDD (7 mois)

Emploi hors classification (H/F)

Employeur
Mission Locale, Nozay (44)
Contrat
temps plein - CDD - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Offre d’emploi de Médiateur Social au sein de la Mission Locale Nord Atlantique

Objectif général : Favoriser l’accès au droit commun pour tous les jeunes.

Rattaché(e) à la Direction de la Mission Locale Nord Atlantique, le salarié(e) participe à la mise en œuvre du projet associatif de l’association.
Le salarié(e) assurera les fonctions de médiation sociale et animera des espaces de médiation sur le territoire de la Mission Locale Nord Atlantique (4 communautés de communes : Chateaubriant-Derval, Nozay, Pays de Blain, Erdre et Gesvres).

Le salarié(e) a pour mission de favoriser la rencontre entre pairs, de permettre aux jeunes de mieux s’approprier les espaces et services de la Mission Locale comme un lieu d’expression et d’écoute de leurs attentes et besoins.


Mission:
Le salarié(e) est amené à intervenir sur les 49 communes du territoire, dans les espaces publics auprès des jeunes pour :
 Être à l’écoute de leurs attentes et faire le lien avec les professionnels de la Mission Locale (conseillers, chargés d’accueil, etc.).
 Aller à leur rencontre pour ouvrir le dialogue (dans les lieux de vie du territoire : espaces publics des communes, associations sportives, centres socioculturels, …).
 Favoriser l’expression de cette parole des jeunes au sujet des services qu’ils utilisent au sein de la Mission Locale (ateliers collectifs, formations, bilans santé…) et concernant les thèmes qui intéressent la jeunesse (orientation professionnelle, emploi, formation, citoyenneté…).
 Faciliter les liens entre les jeunes et la Mission Locale, notamment en organisant des moments de convivialité (petits déjeuners rencontres, sorties culturelles, sportives…).
 Aider ou accompagner physiquement les jeunes qui le souhaitent dans leurs démarches de la vie quotidienne, ou à leur RDV avec la Mission Locale.

Profil du candidat et compétences attendues :

Être formé (e) à l’écoute des publics en difficulté
Maîtriser les techniques d’animation de groupe et d’entretien d’aide à la personne
Savoir analyser et gérer rapidement des situations difficiles
Avoir un sens du relationnel très développé
Confidentialité
Posséder le sens du travail en équipe
Avoir une très bonne capacité d’organisation
Être capable de rédiger, décider et anticiper
Maîtriser les outils informatiques : Bureautique Aider à l’élaboration des orientations

Formation et expérience requise :

 Formation BAC +2 minimum, Diplôme et/ou Formation dans le domaine de la médiation, DUT carrières sociales, Master pro intervention et développement social, ou autres.
 Expérience préalable appréciée
 Permis B indispensable

Conditions du poste :

 Contrat à durée déterminée du 1er juin au 31 décembre 2021
 Poste à temps plein (35h/semaine)
 Disponibilité soirée, week-end
 Intervention possible sur tout le territoire de la Mission Locale Nord Atlantique (49 communes)
 Intervention en collectif (Garantie Jeunes / Ateliers) et individuel (entretien) et en milieu ouvert
 Période d’essai de deux semaines
 Rémunération selon CCN des Missions Locales :
 Emploi repère : hors classification – 1780 € Brut
 Indice d’ancienneté en mission locale : reprise le cas échéant

Cotation
-
Indice professionnel
-
Niveau souhaité
Niveau II
Expérience souhaitée
oui
Rémuneration brute annuelle
21360
Date d'embauche
01/06/2021
Adresse e-mail du recruteur
veronique.gillet@mlna44.org
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information