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Déposée le 07/04/21
CDD (10 mois)

Chargé de Projet (H/F)

Employeur
Mission Locale, RENNES (35)
Contrat
temps plein - CDD - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

L’association We Ker, Réseau des Missions Locales, intervient à l’échelle du bassin d’emploi de Rennes sur 4 missions :
- Fédérer les acteurs autour de projets innovants
- Accueillir et accompagner les jeunes de 16 à 25 ans
- Créer une relation employeur propice au développement de l’emploi
- Assurer une veille territoriale

La structure est organisée en pôles thématiques et les équipes interviennent sur tout le territoire du bassin d’emploi pour assurer la proximité nécessaire au déploiement des services.


En lien avec le plan pauvreté, nous recrutons un.e chargé.e de projets afin d’assurer le déploiement du Service Public de l’insertion.
Rattaché.e à la Responsable du Pôle Développement des Compétences, vous pilotez et mettez en œuvre le dispositif lié au Service Public de l’Insertion, vous accompagnez la montée en compétence de ce dispositif et contribuer à son amélioration. Il s’agira de piloter et animer l’expérimentation liée au chantier N°2 à savoir la constitution d’un groupe test de jeunes pour observer les pratiques, rechercher l’efficacité de l’écosystème lié à l’accompagnement et tester de nouvelles modalités de parcours.
Vous travaillez avec l’ensemble des professionnels intervenant sur le dispositif (conseiller.ère.s, administratif.ive.s) et développerez des partenariats.

Missions:

Mise en œuvre du dispositif :
- Constituer un groupe de 30 jeunes volontaires en lien avec les conseiller.ère.s, accompagner (en entrées et sorties permanentes) du groupe
- Co-construire et expérimenter de nouvelles modalités d’accueil, d’accompagnement, de suivi avec le groupe de jeunes (modalités d’accompagnement collectif et individuel)
- Mener un travail d’observation et d’analyse des pratiques d’accueil et d’accompagnement en s’appuyant sur le groupe de jeune
- Evaluer le dispositif, faire participer le groupe de jeunes à cette observation et évaluation
- Favoriser la participation des équipes en interne : conseiller.ère.s / accueil / responsables…
- Initier des échanges de pratiques entre les professionnel.le.s
- Veiller à l’application du dispositif, du cahier des charges et ses évolutions

Coordination et Développement de projets / Partenariat:
- Animer et mettre en œuvre le dispositif
- Mettre en place les instances de suivi (groupe projet, comité de pilotage…)
- Constituer et initier un réseau de partenaires autour de cette expérimentation
- Mettre en place des projets innovants apportant une plus-value au processus d’accompagnement des jeunes.
- Assurer une veille sur les initiatives déployées pour les jeunes.

Organisation du dispositif:
- Etablir une planification
- Mettre en place les outils et indicateurs d’évaluation
- Faire évoluer les procédures en vigueur selon les besoins
- Travailler en lien étroit avec les autres membres du SPI régional
- Contribuer à la démarche au niveau régional

Communication, Représentation :
- Participer aux instances locales, départementales et régionales liées au dispositif
- Faire connaître le dispositif aux partenaires et aux équipes
- Elaborer et rédiger des bilans d’activité

Profil:
Idéalement de formation supérieure (Bac+5 de type « Gestion et ingénierie de projets », RH, Droit, Formation ...), vous possédez des compétences opérationnelles en gestion et animation de projets et vous ayant permis d’acquérir une bonne connaissance des et de l'ensemble des acteurs emploi-insertion du bassin rennais.

Vous disposez des compétences suivantes :
• Une bonne connaissance des problématiques du champ de la formation, de l’insertion et de l’accompagnement ;
• Des compétences en méthodologie de projet
• Des compétences en facilitation et techniques d’animation de groupe
• Une capacité à mobiliser et coordonner des acteurs, et à animer des réunions internes et avec des partenaires
• La maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)

Vos atouts :
• Sens de l’organisation & esprit d’initiative
• Aptitude à l’innovation
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Une aptitude à l’écoute
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Goût pour la veille et l’innovation

Cotation
14
Indice professionnel
488
Niveau souhaité
Niveau III
Expérience souhaitée
2 ans
Adresse e-mail du recruteur
nrobinault@we-ker.org
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information