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Déposée le 09/03/21
CDD (12 mois)

Conseiller Niveau I (H/F)

Employeur
Mission Locale, POITIERS (86)
Contrat
temps plein - CDD - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Conseiller(ère)-Animateur(trice)
Dans le cadre du dispositif Garantie Jeunes

Cadre général
« La Garantie Jeunes est issue du plan pluriannuel contre la pauvreté et pour l’inclusion sociale et s’inscrit également dans le plan Priorité Jeunesse et dans la dynamique de la garantie européenne pour la jeunesse avec pour ambition de proposer rapidement des solutions aux jeunes sortis du système éducatif.
« La GJ est une démarche ayant pour objectif d’amener les jeunes en situation de précarité vers l’autonomie par l’organisation d’un parcours dynamique d’accompagnement intensif, à la fois social et professionnel, collectif et individualisé » (extrait de la convention pluriannuelle type relative à la mise en œuvre de la Garantie Jeunes).

Dans le cadre de la généralisation du Dispositif « GARANTIE-JEUNES », vous accompagnez un public jeune (16-25 ans) vers l’emploi et l’autonomie, dans un parcours d’une durée d’un an pour chaque jeune :
1° - sur des temps collectifs intensifs (groupes de 10 à 15 jeunes) de 3 à 4 semaines
2° - puis sur le suivi des parcours individualisés de ces jeunes, sur une période de 12 mois (50 jeunes en moyenne par an et par conseiller)

La Finalité
Amener les jeunes repérés en grande précarité vers l’autonomie.

Les Missions
 Accueillir et accompagner de façon collective et individuelle des jeunes dans le cadre du dispositif Garantie Jeunes (animation seul ou en binôme) :
 Favoriser et coordonner la multiplication des expériences devant conduire à leur insertion professionnelle et sociale (connaissance des filières, découverte de l’entreprise, emploi, formation...)
 Associer une démarche de placement à partir de la qualification et de l’expérience des jeunes, à une approche qui privilégie l’analyse des compétences transférables dans l’entreprise,
 Assurer un suivi individualisé de ces jeunes : point sur les parcours, suivi en entreprise, saisie administrative quotidienne sur I-MILO…,
 Assurer en collaboration avec une ressource administrative, une veille rigoureuse sur la collecte de tous les documents nécessaires au parcours des jeunes et attestant leur sortie (contrat de travail, attestation de formation…) et faire le lien avec le travail de l’agent administratif,

Compétences
 Capacité à animer des temps collectifs (poser un cadre, le faire respecter, respecter les rythmes et favoriser l’expression de chacun, encourager les solidarités et dynamiques de groupe)
 Sens de la relation, écoute, patience et bienveillance
 Capacité et goût pour le travail en équipe (en binôme et pluridisciplinaire)
 Volonté de travailler en lien direct avec les acteurs économiques et sociaux
 Connaissance du monde du travail et des enjeux économiques de société
 Rigueur administrative, sens de l’organisation
 Maîtriser les outils informatiques, en particulier I-MILO,
 Esprit d’initiative, autonomie

La date d'embauche prévue est indicative, la prise de poste sera effective courant avril
Salaire brut mensuel 1923,60€ (IP 420) + tickets restaurants
Lieu de rattachement : Poitiers

Candidature CV + lettre de motivation à adresser à la direction avant le 26 mars 2021

Cotation
11
Indice professionnel
398
Niveau souhaité
Niveau III
Rémuneration brute annuelle
23083
Date d'embauche
06/04/2021
Adresse e-mail du recruteur
secretariat@mli-poitiers.asso.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information