UNML : Mission locale et emploi des jeunes

Employeur

Mission Locale, RENNES (35)

Contrat

temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Dans le cadre de sa mission d’accueil et d’accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans, We Ker déploie plusieurs dispositifs dont le dispositif de la Garantie Jeunes depuis plusieurs années.
Au vu des nouvelles ambitions affichées pour le dispositif Garantie Jeunes (environ 1300 jeunes accompagnés), notre organisation sera amenée à développer son offre de service et notamment à déployer sur le territoire les nouvelles modalités de la GJ, c’est pourquoi nous recrutons un.e Responsable de secteur

Finalités du poste : Assurer le management d’une équipe de conseillers, dans un premier temps coordonner une équipe dédiée et les activités en lien avec la mise en œuvre et le développement de la Garantie jeunes :
Le.la responsable aura pour mission de piloter le dispositif de la Garantie Jeunes et d’impulser des projets innovants.
Il.elle assurera le management d’une équipe dédiée “Garantie Jeunes” sur le territoire, il.elle assurera l’organisation du dispositif.
Il.elle animera les réunions de son pôle : informations descendantes, partage des pratiques professionnelles, suivi d’indicateurs, …
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice générale, il.elle travaillera en relation étroite avec tous les responsables de secteur.
Le.la responsable prendra en charge le dispositif de la Garantie Jeune dans toute sa dimension, ce poste pourra être amené à évoluer vers d’autres activités.

Missions
Encadrer et animer une équipe
- Encadrer et manager une équipe des conseillers
- Organiser le travail en tenant compte des ressources et contraintes
- Apporter un appui méthodologique et technique
- Assurer un suivi régulier de l’équipe
- Effectuer les entretiens annuels des membres de l’équipe

Coordination et animation du dispositif
- Piloter la performance du dispositif
- Proposer des apports pédagogiques sur le volet collectif et sur le volet individuel
- Initier des échanges de pratiques entre les professionnels
- Veiller à l’application du dispositif, du cahier des charges et à leurs évolutions
- Assurer le suivi des entrées et des sorties
- Faire évoluer les procédures en vigueur selon les besoins

Développement de projets / Partenariat
- Initier des partenariats avec des acteurs des champs culturel, sportif, social, citoyen…
- Mettre en place des projets innovants apportant une plus-value au processus d’accompagnement collectif et individuel.
- Initier et développer des actions partenariales avec les acteurs du le monde économique
- Assurer une veille sur les initiatives déployées pour les jeunes de la Garantie Jeunes à l’échelle départementale, régionale et nationale.
- Suivi des partenariats engagés (CPAM, El’Han, Accès Cibles, Umanima…)

Communication, Représentation
- Participer aux instances de pilotage locales, départementales et régionales liées au dispositif
- Faire connaître le dispositif aux partenaires
- Elaborer et rédiger des bilans d’activité, compte rendu de réunion, etc.

Profil
- Formation Bac+4 à Bac+5 dans le domaine des politiques publiques de la formation et de l’emploi, de l’insertion, du social, ou expérience équivalente.
- Expérience exigée dans le management d’une équipe
- Expérience dans une structure dans le champ de l’insertion socio-professionnelle, de l’emploi ou de la formation.
- Expérience en gestion de projets nécessaire
- Connaissance des acteurs emploi-insertion.
- Connaissance du fonctionnement de l’entreprise et des acteurs économiques
- Connaissance du monde associatif et social.

• Compétences attendues
- Compétences managériales
- Compétences en animation de groupe, pédagogie innovante, intelligence collective
- Capacité à travailler en réseau
- Création et suivi d’outils de pilotage
- Capacité à l’innovation, l’expérimentation
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité rédactionnelle

• Savoir Être/ aptitudes
- Qualité relationnelle, bonnes aptitudes à la communication
- Curiosité
- Appétence pour l’accompagnement des équipes
- Rigueur, méthodes et sens de l’organisation
- Sens de la négociation
- Discrétion professionnelle
- Distanciation par rapport aux situations