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Déposée le 02/03/21
CDI

Responsable de secteur (H/F)

Employeur
Mission Locale, RENNES (35)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Dans le cadre de sa mission d’accueil et d’accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans, We Ker déploie plusieurs dispositifs dont le dispositif de la Garantie Jeunes depuis plusieurs années.
Au vu des nouvelles ambitions affichées pour le dispositif Garantie Jeunes (environ 1300 jeunes accompagnés), notre organisation sera amenée à développer son offre de service et notamment à déployer sur le territoire les nouvelles modalités de la GJ, c’est pourquoi nous recrutons un.e Responsable de secteur

Finalités du poste : Assurer le management d’une équipe de conseillers, dans un premier temps coordonner une équipe dédiée et les activités en lien avec la mise en œuvre et le développement de la Garantie jeunes :
Le.la responsable aura pour mission de piloter le dispositif de la Garantie Jeunes et d’impulser des projets innovants.
Il.elle assurera le management d’une équipe dédiée “Garantie Jeunes” sur le territoire, il.elle assurera l’organisation du dispositif.
Il.elle animera les réunions de son pôle : informations descendantes, partage des pratiques professionnelles, suivi d’indicateurs, …
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice générale, il.elle travaillera en relation étroite avec tous les responsables de secteur.
Le.la responsable prendra en charge le dispositif de la Garantie Jeune dans toute sa dimension, ce poste pourra être amené à évoluer vers d’autres activités.

Missions
Encadrer et animer une équipe
- Encadrer et manager une équipe des conseillers
- Organiser le travail en tenant compte des ressources et contraintes
- Apporter un appui méthodologique et technique
- Assurer un suivi régulier de l’équipe
- Effectuer les entretiens annuels des membres de l’équipe

Coordination et animation du dispositif
- Piloter la performance du dispositif
- Proposer des apports pédagogiques sur le volet collectif et sur le volet individuel
- Initier des échanges de pratiques entre les professionnels
- Veiller à l’application du dispositif, du cahier des charges et à leurs évolutions
- Assurer le suivi des entrées et des sorties
- Faire évoluer les procédures en vigueur selon les besoins

Développement de projets / Partenariat
- Initier des partenariats avec des acteurs des champs culturel, sportif, social, citoyen…
- Mettre en place des projets innovants apportant une plus-value au processus d’accompagnement collectif et individuel.
- Initier et développer des actions partenariales avec les acteurs du le monde économique
- Assurer une veille sur les initiatives déployées pour les jeunes de la Garantie Jeunes à l’échelle départementale, régionale et nationale.
- Suivi des partenariats engagés (CPAM, El’Han, Accès Cibles, Umanima…)

Communication, Représentation
- Participer aux instances de pilotage locales, départementales et régionales liées au dispositif
- Faire connaître le dispositif aux partenaires
- Elaborer et rédiger des bilans d’activité, compte rendu de réunion, etc.

Profil
- Formation Bac+4 à Bac+5 dans le domaine des politiques publiques de la formation et de l’emploi, de l’insertion, du social, ou expérience équivalente.
- Expérience exigée dans le management d’une équipe
- Expérience dans une structure dans le champ de l’insertion socio-professionnelle, de l’emploi ou de la formation.
- Expérience en gestion de projets nécessaire
- Connaissance des acteurs emploi-insertion.
- Connaissance du fonctionnement de l’entreprise et des acteurs économiques
- Connaissance du monde associatif et social.

• Compétences attendues
- Compétences managériales
- Compétences en animation de groupe, pédagogie innovante, intelligence collective
- Capacité à travailler en réseau
- Création et suivi d’outils de pilotage
- Capacité à l’innovation, l’expérimentation
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité rédactionnelle

• Savoir Être/ aptitudes
- Qualité relationnelle, bonnes aptitudes à la communication
- Curiosité
- Appétence pour l’accompagnement des équipes
- Rigueur, méthodes et sens de l’organisation
- Sens de la négociation
- Discrétion professionnelle
- Distanciation par rapport aux situations

Cotation
15
Indice professionnel
548
Niveau souhaité
Niveau I
Expérience souhaitée
3 ans
Adresse e-mail du recruteur
nrobinault@we-ker.org
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information