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Déposée le 03/02/21
CDI

Emploi hors classification (H/F)

Employeur
Maison de l’emploi, Hem (59)
Contrat
temps plein - CDI - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Chargé de mission Facilitateur clause.

Au sein du GIP AGIRE Val de Marque, activité MDE, le facilitateur (homme/femme) assurera les missions suivantes :
Facilitateur clause :
 Appui aux maîtres d’ouvrages et aux maîtres d’œuvre dans l’écriture et l’application des clauses d’insertion ;
 Appui aux entreprises dans la mise en œuvre des clauses d’insertion ;
 Programmation et animation des comités techniques et des comités de suivi ;
 Travail courant dans le cadre des clauses : Aide à la rédaction des clauses (identification des marchés, définition des modalités et du volume d’heures…) ;
 Réponses aux questions des entreprises candidates ;
 Suivi des entreprises adjudicataires (information et accompagnement) ;
 Suivre de manière permanente, quantitativement et qualitativement les engagements (participation aux réunions de chantier, relance et suivi des entreprises, mise en relation de partenaires…)
 Rédaction, collecte et diffusion des offres d’emploi, recueil des CV et mise en relation des candidats en prenant appui sur le réseau des prescripteurs ;
 Participation aux actions visant la qualification professionnelle, l’accès et le maintien dans l’emploi des publics ;
 Appui à la mise en place d’actions pour la mobilisation des publics (informations collectives, forums…) ;
 Médiation ;
 Tenue des tableaux de bord et des outils de reporting ;
 Rédaction de comptes rendus et points d’étapes réguliers ;
 Saisie de l’activité sur les logiciels internes de suivi d’activité (ABC Clause et I MILO) et agenda (Innovance).

Politique emploi :
 Participation aux actions collectives et individuelles menées par les équipes relations entreprises du GIP AGIRE Val de Marque (MDE – PLIE – Mission Locale) : recrutements en nombre, relations avec les chargés de relations entreprises, etc…
 Participation au groupe emploi du GIP AGIRE Val de Marque

Aptitudes :
• Connaissance des acteurs de l’emploi, de la formation, de l’insertion et des dispositifs publics, notamment les mesures concernant les publics en difficulté d’insertion professionnelle ;
• Connaissance du monde de l’entreprise ;
• Maîtrise de l’ingénierie de montage de projets et compétences requises dans l’animation partenariale ;
• Capacités d’analyse et de synthèse, de méthodes et d’organisation ;
• Qualités relationnelles, rigueur et aptitudes à la négociation, aisance orale ;
• Capacité à évoluer dans un environnement pluridisciplinaire aux multiples acteurs ;
• Maîtrise de l’outil informatique (ABC Clause, I MILO, Word, Excel, PowerPoint ;
• Compétences rédactionnelles ;
• Connaissance de l’environnement juridique afin d’assurer des bonnes conditions juridiques et contractuelles de la mise en œuvre de la mission ;
• Connaissance souhaité du secteur du BTP ou à défaut intérêt pour le secteur.
• Résistance au stress, réactivité, autonomie et rigueur.

Rémunération :
entre 2 024,36 € brut mensuel et 2 235,04 brut mensuel selon qualification et expérience

Cotation
-
Indice professionnel
-
Niveau souhaité
Niveau II
Expérience souhaitée
• Expérience professionnelle significative dans des domaines tels que : l’insertion (notamment l’insertion par l’activité économique), l’
Rémuneration brute annuelle
Entre 24 292.32 € et 26 820.48 € selon expérience
Date d'embauche
01/03/2021
Adresse e-mail du recruteur
christine.zeriah@valdemarque.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information