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Déposée le 12/01/21
CDD (12 mois)

Chargé de Projet (H/F)

Employeur
ARML, pessac (33)
Contrat
temps plein - CDD - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Dans le cadre des orientations du programme d’animation régionale et en cohérence avec les enjeux du Plan d'investissement dans les Compétences (PIC), du Pacte régional et plus globalement du plan de relance sont attendus :

La conduite du plan d’accompagnement annuel du réseau sur la thématique de la transition numérique (dont applicatifs PIX – DiaGoriente – A-LI)

• L’animation de groupes de travail régionaux (en présentiel et WebAteliers)
• La création et la diffusion de supports pédagogiques et méthodes
• La capitalisation de bonnes pratiques « terrain »
• La « veille » et la production de rapports et synthèses afférents
• L’appropriation et l’analyse de données statistiques afin de nourrir un observatoire en lien avec la thématique
• La contribution à la dynamique des partenariats régionaux
• La représentation technique du réseau dans le cadre d’instances régionales ou nationales
Le développement de projets numériques pour et avec le réseau des Missions Locales
• La méthodologie pédagogique, administrative et financière des appels à projets

COMPETENCES ATTENDUES :
• Compétences avérées en méthodologie de projet
• Capacité à constituer et animer des groupes de travail vers une démarche commune
• Appétences pour les outils numériques et applicatifs dans une perspective d’appropriation, contextualisation et transmission
• Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles
• Autonomie et goût pour le travail en équipe
• Capacité à suivre, renforcer et développer des partenariats opérants
• Maîtrise des outils numériques collaboratifs
• Bonne capacité d’adaptation aux différents interlocuteurs (professionnels de l’accompagnement et de l’insertion, partenaires institutionnels et associatifs…)

• Entretiens à prévoir en semaines 1 et 2
• Prise de poste à partir du 18 janvier 2021

CV et lettre de motivation à adresser avant le 10 janvier 2021
Uniquement par mail : direction@arml-nouvelleaquitaine.fr

Cotation
14
Indice professionnel
488
Niveau souhaité
Niveau II
Date d'embauche
18/01/2021
Adresse e-mail du recruteur
direction@arml-nouvelleaquitaine.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information