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Déposée le 09/12/20
CDI

Responsable de secteur (H/F)

Employeur
Mission Locale, LILLE (59)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

LES ACTIVITES PRINCIPALES


 Au sein de la direction « Etapes d’autonomie et accompagnements ciblés », vous assurez l’encadrement et l’animation d’une équipe d’une dizaine de professionnels (chargés de projets et conseillers emploi).

 Vous développez des partenariats approfondis avec des employeurs, coordonnez et consolidez l’offre de services en direction des entreprises.

 Vous assurez le développement des partenariats avec les acteurs économiques du territoire (réseaux entreprises, chambres consulaires, branches professionnelles, OPCO, Proch Emploi…) pour développer des synergies, des innovations et des opportunités d’emploi et d’immersion pour le public :
o Actions collectives RSE (circuits courts, Innovation collectives à visées emploi…)
o Recrutements qualitatifs au bénéfice des publics Mission Locale et PLIE, notamment dans le cadre des grandes opérations de recrutement.
o Actions de formation-emploi co-construites avec la responsable formation.
o Promotion, mobilisation et suivi des dispositifs et mesures emploi déclinées au niveau national, régional et local (emplois francs, contrats aidés…).
o Consolidation de la qualité des process de recrutements pour fidélisation du réseau entreprises.

 Vous conduisez les réunions d’équipe : réunions de régulation et réunions de travail sur des aspects méthodologiques et des pratiques professionnelles en matière de recrutement des jeunes :
o Vous co-construisez et fixez l’ordre du jour correspondant aux attentes des membres de l’équipe, de la Direction et des vôtres.
o Vous veillez à la qualité des relations entre les membres de l’équipe et intervenez pour réguler si nécessaire.
o Vous assurez la rédaction du relevé des décisions, remis aux membres de l’équipe et à la Direction.
o Vous conduisez à l’atteinte des objectifs fixés lors des réunions de direction et d’équipe.

 Vous effectuez le suivi de chaque collaborateur et l’appuyez dans la réalisation de ses missions (gestion et revue de son portefeuille public, organisation de la prospection d’entreprises ciblées, mise en œuvre des différents programmes, animation d’ateliers métiers thématiques, ...). Vous l’accompagnez dans l’atteinte de ses objectifs quantitatifs et qualitatifs par un suivi, un appui méthodologique et pédagogique de l’activité.

o Participation au recrutement des salariés et stagiaires de l’équipe
o Accompagnement à la prise de poste : accueil, présentation à l’équipe, suivi du plan d’intégration en lien avec le Directeur et la RRH.
o Assurer les Entretiens Professionnels Annuels et les entretiens « RH ».
o Contribuer à identifier les besoins de formations.
o Accompagner l’évolution professionnelle de l’équipe
o Valoriser régulièrement les salariés sur l’avancée de leurs activités (et agir en adéquation en cas de dysfonctionnement).

 Vous assurez la planification des congés et des absences des salariés de l’équipe, et validez les congés, les ARTT sur le portail RH et les frais professionnels.

 Vous participez à la transversalité et à l’inter-services :
o Vous participez, à la demande de la direction, à des réunions de travail en transversalité avec des responsables ou coordinateurs d’autres Directions Métiers
o Vous contribuez à organiser des temps de partage inter-services : participation des salariés de votre équipe à des temps organisés par une autre direction métier et invitation à venir au sein de l’équipe auprès de collaborateurs d’autres Directions Métiers.

 Vous assurez le suivi de la réalisation des objectifs participant au financement du service et réalisez les bilans des actions (dossiers FSE, emplois durables, offres d’emploi collectées et pourvues, expériences emploi…).

Cotation
15
Indice professionnel
548
Niveau souhaité
Niveau I
Expérience souhaitée
2 ANS
Rémuneration brute annuelle
30118
Date d'embauche
15/12/2020
Adresse e-mail du recruteur
j.goolen@reussir.asso.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information