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Déposée le 12/01/21
CDI

Responsable de secteur (H/F)

Employeur
Mission Locale, MACON (71)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

- Etre garant(e) de la coordination de l’équipe du pôle et de l’harmonisation des pratiques de travail ;
- Gérer l’activité quotidienne : organiser l’activité accueil, coordonner les plannings des conseillers et chargés de missions, relayer l’information, réaliser un suivi global et individuel de l’activité avec chaque conseiller…
- Intervenir en soutien technique auprès des équipes pour l’ensemble des actes métiers, la mise en œuvre de l’offre d’accompagnement et la dynamique des parcours des jeunes (PACEA, Garantie Jeunes, PMSMP…);
- Travailler étroitement en articulation avec les autres pôles de l’Association et en lien avec la direction
- Participer à la gestion administrative et au projet de la structure.
Détail de la fonction :
• Encadrer une équipe de conseillers et de chargés de missions sur le plan opérationnel, dans la mise en œuvre de ses missions ;
• Elaborer et piloter des projets innovants et des actions partenariales ;
• Participer à la construction et au développement d’un réseau de partenaires et d’entreprises ;
• Animer des réunions techniques internes ; Organiser et relayer l’information des partenaires et du réseau ;
• Contribuer à la promotion des offres de services du pôle et à l’élaboration de supports de communication ;
• Coopérer avec des partenaires extérieurs ;
• Suivre et manager les objectifs cibles et résultats fixés par les financeurs dans le respect des objectifs conventionnels ;
• Assurer une veille sur l’activité d’insertion et contribuer à l’élaboration des orientations techniques ;
• Participer aux réunions externes organisées avec les partenaires, les financeurs et les réseaux supports,
• Assister la direction en apportant une contribution technique dans le cadre de la formalisation d’outils et la mise en place de procédures visant à améliorer le fonctionnement opérationnel et les performances du pôle ;
• Participer à l’évaluation du personnel ;
• Mesurer et analyser les résultats des actions mises en place, apprécier les écarts et participer à la définition des actions correctives ;
Compétences et qualités attendues :
- Qualités relationnelles, d’écoute et d’analyse,
- Disponibilité, autonomie, rigueur et dynamisme,
- Bonne connaissance des publics jeunes et des politiques publiques d’insertion,
- Capacité d’adaptation et goût pour le travail collaboratif (y compris à distance),
- Maîtrise de l’outil informatique : utilisation en autonomie des outils bureautique (boite mail, pack office, agenda…),
- Bonne connaissance du logiciel métier I-MILO et des offres de services des « Missions Locales » et du SPE

Cotation
15
Indice professionnel
548
Niveau souhaité
Niveau I
Expérience souhaitée
5 à 7 ans
Rémuneration brute annuelle
30 118 €
Date d'embauche
05/01/2021
Adresse e-mail du recruteur
lionel.lambert@aile-sb.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information