UNML : Mission locale et emploi des jeunes

Employeur

Mission Locale, MACON (71)

Contrat

temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

- Etre garant(e) de la coordination de l’équipe du pôle et de l’harmonisation des pratiques de travail ;
- Gérer l’activité quotidienne : organiser l’activité accueil, coordonner les plannings des conseillers et chargés de missions, relayer l’information, réaliser un suivi global et individuel de l’activité avec chaque conseiller…
- Intervenir en soutien technique auprès des équipes pour l’ensemble des actes métiers, la mise en œuvre de l’offre d’accompagnement et la dynamique des parcours des jeunes (PACEA, Garantie Jeunes, PMSMP…);
- Travailler étroitement en articulation avec les autres pôles de l’Association et en lien avec la direction
- Participer à la gestion administrative et au projet de la structure.
Détail de la fonction :
• Encadrer une équipe de conseillers et de chargés de missions sur le plan opérationnel, dans la mise en œuvre de ses missions ;
• Elaborer et piloter des projets innovants et des actions partenariales ;
• Participer à la construction et au développement d’un réseau de partenaires et d’entreprises ;
• Animer des réunions techniques internes ; Organiser et relayer l’information des partenaires et du réseau ;
• Contribuer à la promotion des offres de services du pôle et à l’élaboration de supports de communication ;
• Coopérer avec des partenaires extérieurs ;
• Suivre et manager les objectifs cibles et résultats fixés par les financeurs dans le respect des objectifs conventionnels ;
• Assurer une veille sur l’activité d’insertion et contribuer à l’élaboration des orientations techniques ;
• Participer aux réunions externes organisées avec les partenaires, les financeurs et les réseaux supports,
• Assister la direction en apportant une contribution technique dans le cadre de la formalisation d’outils et la mise en place de procédures visant à améliorer le fonctionnement opérationnel et les performances du pôle ;
• Participer à l’évaluation du personnel ;
• Mesurer et analyser les résultats des actions mises en place, apprécier les écarts et participer à la définition des actions correctives ;
Compétences et qualités attendues :
- Qualités relationnelles, d’écoute et d’analyse,
- Disponibilité, autonomie, rigueur et dynamisme,
- Bonne connaissance des publics jeunes et des politiques publiques d’insertion,
- Capacité d’adaptation et goût pour le travail collaboratif (y compris à distance),
- Maîtrise de l’outil informatique : utilisation en autonomie des outils bureautique (boite mail, pack office, agenda…),
- Bonne connaissance du logiciel métier I-MILO et des offres de services des « Missions Locales » et du SPE