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Déposée le 13/11/20
CDD (1 an)

Chargé de Projet (H/F)

Employeur
ARML, Lille (59)
Contrat
temps plein - CDD - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

L’AREFIE fédère les 42 Missions locales, 24 Maisons de l’Emploi et 30 PLIE de la région Hauts de France.
Elle a pour objet de représenter et animer ce réseau régional, d’accompagner la mise en œuvre des politiques publiques, de développer et d’animer les projets. Dans ce cadre, elle :
• Représente les Missions Locales auprès des instances régionales ou nationales, partenaires institutionnels ou opérationnels.
• Est un lieu d'échanges, de réflexion, d'innovation et assure la valorisation, la communication.
• Apporte un appui aux Missions locales, Maisons de l’Emploi et Plie pour faciliter la mise en œuvre des politiques locales, régionales, nationales d'emploi et d’insertion des jeunes.
Développe et porte toute action ou projet spécifique nécessaire à cet appui.
• Assure l’outillage, la professionnalisation des salariés du réseau, ainsi que l’ingénierie relative à la mise en œuvre du PRF (plan régional de formation).
Véritable appui aux missions locales qui accompagnent les jeunes en prenant en compte la globalité des freins à l’emploi et placent la formation au cœur de leur conseil et de leur accompagnement, l’AREFIE crée un poste de Chargé de mission Formation h/f
Rattaché à la directrice, vous pilotez et mettez en œuvre le volet du programme régional d’animation des Missions Locales, qui concerne la problématique « Accès des publics accompagnés par les Missions locales, à la Formation initiale et continue ».
Dans ce cadre, vous :
• Assurez la mobilisation du réseau des missions locales, et l’animation de groupes de travail, en lien avec la problématique de la formation
• Concevez et diffusez des outils, des procédures et méthodes, destinés aux professionnels
• Animez et développez un réseau de partenaires
• Mettez en œuvre et/ou participez à des actions territoriales ou régionales liées au thème de l’accès des publics à la formation
• Participez à des réunions avec les partenaires, les institutions
• Réalisez les rapports, synthèses, bilans d’activités, sur le sujet de l’accès des publics à la formation
• Assurez la diffusion de l’information relative au sujet, et la valorisation des expériences, projets, pratiques
• Elaborez et mettez en œuvre des projets (ingénierie, méthodologie, financements, …)
Idéalement de formation supérieure (Bac+5 de type « Gestion et ingénierie de projets », RH, Droit, Formation …..), vous possédez au moins 2 ans d’expérience dans une fonction similaire, démontrant des compétences opérationnelles en gestion et animation de projets et vous ayant permis d’acquérir une bonne connaissance de la législation et de l'ensemble des acteurs de la formation professionnelle.
Vous disposez des compétences suivantes :
• Une bonne connaissance des problématiques du champ de la formation, et de l’insertion ;
• Des compétences avérées en méthodologie de projet
• Une capacité à mobiliser et coordonner des acteurs, et à animer des réunions internes et avec des partenaires
• La maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et des technologies du numérique (espace de travail partagé, agenda en ligne, plateformes collaboratives ... )
Vos atouts :
• Sens de l’organisation & esprit d’initiative
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Une aptitude à l’écoute
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Goût pour la veille et l’innovation
Le poste implique des déplacements sur la région (Permis de conduire demandé).
Salaire à négocier selon profil et expérience

Si vous aimez…
• Travailler en mode projet
• Développer une dynamique

Vous êtes sensible aux problématiques du développement des compétences et de l’insertion professionnelle et avez une appétence pour le secteur associatif ?
Rejoignez-nous et soyez acteur du changement sur notre territoire !

Cotation
14
Indice professionnel
488
Niveau souhaité
Niveau I
Expérience souhaitée
2 ans
Date d'embauche
10/12/2020
Adresse e-mail du recruteur
contact@arefie.org
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information