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Déposée le 20/10/20
CDI

Emploi hors classification (H/F)

Employeur
Mission Locale, LA FERTE BERNARD (72)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

La Mission Locale Sarthe Nord recrute un(e) Directeur.trice adjoint.e en contrat à Durée indéterminée -Temps plein - Cadre
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE :
 Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
 Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
 Assurer une veille pour déterminer la stratégie
 Aider à l’élaboration des orientations
 Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
 Animer des équipes en tenant compte des attentes et des enjeux de chacun, en respectant les délégations, en articulant les complémentarités, et en étant garant du respect de la cohésion globale de la structure.
 Participer à l’évaluation du personnel et à la gestion des Ressources Humaines
 Formaliser les outils de gestion de la structure
 Gérer les domaines réglementaire et logistique
 Représenter la Mission Locale auprès de différentes institutions (à la demande du directeur/de la directrice).


PROFIL RECHERCHE :
Vous justifiez de 5 ans minimum d’expérience professionnelle dans les domaines de la jeunesse, de l’insertion ou de la formation, et d’une expérience professionnelle significative sur un poste d’encadrement ou de direction. De formation supérieure (Bac + 5 souhaité), vous avez une expérience significative dans le management d’équipes et vous maîtrisez la fonction RH (droit du travail et relations sociales). Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à impulser, à fédérer les équipes et à animer des réseaux de partenaires. Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et de sens stratégique.
Vous avez une expérience significative dans du développement de projets et d’activités.
Vous présentez une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, services de l’Etat, associations… et une expérience des relations avec les élus et institutions.


Aptitudes attendues :
Rigueur, sens de l'organisation et de l’écoute,
Qualités de management et d’animation,
Capacité à mobiliser les énergies,
Compétences organisationnelles
Compétences méthodologiques et esprit de synthèse
Aisance rédactionnelle
Maîtrise des outils bureautiques

Cotation
-
Indice professionnel
-
Niveau souhaité
Niveau II
Expérience souhaitée
5 ans
Rémuneration brute annuelle
2967.84
Date d'embauche
15/12/2020
Adresse e-mail du recruteur
isabelle.loiseau@mlsarthenord.fr
Lien vers le formulaire de candidature en ligne
Postuler
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information