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Déposée le 20/10/20
CDI

Conseiller Niveau II (H/F)

Employeur
Mission Locale, GRENOBLE (38)
Contrat
temps plein - CDI - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

La Mission Locale de Grenoble (42 salariés, 3500 jeunes accompagnés) recrute un(e) conseiller(e) polyvalent(e).

Vous pourrez être amené(e) à intervenir sur tous les dispositifs et dans tous les services de la Mission Locale.

Vous aurez pour mission d’accueillir, d’informer et d’accompagner, de manière agile et flexible, les jeunes de 16 à 25 ans vers l’emploi, l’alternance, la formation en vous adaptant aux besoins et au contexte de la Mission Locale.

Véritable pivot dans le fonctionnement de la Mission Locale vous recevrez le public sur le flux et participez à l’animation de l’espace d’accueil dans une approche dynamique.

Directement rattaché(e) à la Direction, vous jouez un rôle clé dans la transmission des informations et êtes une ressource pour l’ensemble de l’équipe.

Vos missions seront les suivantes :

Vous recevez en entretien et établissez un diagnostic individuel
Vous informez sur les dispositifs formation et emploi et aidez à l’orientation du jeune
Vous accompagnez l’élaboration d’un parcours d’insertion
Vous recevez les jeunes sur le flux sans rdv
Vous gérez les situations urgentes
Vous n’avez pas de portefeuille attitré et intervenez en complémentarité avec l’équipe
Vous coopérez avec différents partenaires extérieurs dans le cadre d’un accompagnement global du jeune.
Vous participez à la mise en en place d’un « chat » sur le flux, de type « conseil express » à distance.
Vous assurez une veille sur l’activité d’insertion
Vous participez à l’animation de l’espace d’accueil
Vous assurez le reporting de vos actions notamment grâce à un suivi administratif quotidien
Vous pourrez être amené(e) ponctuellement à animer des ateliers collectifs


PROFIL:
A minima Bac+2/3 validé en rapport avec l’activité, et au moins 3 années d’expérience dans ce domaine.
Connaissance des dispositifs d’insertion professionnelle, des politiques publiques de l’emploi et des techniques de recherche d’emploi
Connaissance du bassin d’emploi Grenoblois
Maitrise informatique et rigueur administrative
Technique d’animation collective
Esprit d’équipe et grandes capacités d’adaptation
Sens du service
Capacité d’écoute et d’initiative
Sens des priorités
Grande polyvalence, agilité
Motivé(e) pour atteindre les objectifs définis en amont.

Cotation
12
Indice professionnel
442
Niveau souhaité
Niveau III
Expérience souhaitée
3 ans minimum
Date d'embauche
02//
Adresse e-mail du recruteur
recrutement@ml-grenoble.org
Lien vers le formulaire de candidature en ligne
Postuler
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information