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Déposée le 06/10/20
CDI

Chargé de Projet (H/F)

Employeur
Maison de l’emploi, Dijon (21)
Contrat
temps plein - CDI - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Présentation générale de la structure
L’association CREATIV’ est un outil territorial et partenarial intervenant dans le champ de l’emploi et des besoins en compétences. Elle propose une large offre de services dont le support est le territoire de Dijon Métropole mais qui peut également s’étendre à l’échelle régionale :
• Accueil, information et orientation de proximité sur les quartiers de la Ville de Dijon
• Accompagnement renforcé dans le cadre du PLIE (Dijon Métropole)
• Portage et animation du dispositif des clauses d’insertion sur le bassin dijonnais et la Haute Côte d’Or
• Animation des acteurs insertion/emploi sur les quartiers QPV de Dijon Métropole
• Développement et animation de projets partenariaux en lien avec les mutations économiques des filières du territoire et les besoins en emplois et en compétences
• Portage et animation d’un Campus régional des Métiers et des Qualifications « Alimentation, goût, tourisme »
Plus globalement, CREATIV’ propose une offre de services intégrée intervenant en transversalité des politiques, des dispositifs et des acteurs du développement économique, de l'emploi, de la formation et de l'insertion.
Sa gouvernance est le reflet de cette approche transversale puisqu'elle regroupe une diversité d'acteurs institutionnels et d'opérateurs intervenant dans les différents champs évoqués : Dijon Métropole et les autres intercommunalités du bassin dijonnais, l'État, la Région, le Conseil Départemental, Pôle emploi, la Mission locale et l’APEC.

Présentation du Lab’Compétences
Le service Lab’Compétences propose un espace de travail collaboratif pour construire des réponses aux mutations économiques du bassin dijonnais.
Ses missions sont de renforcer les relations entre les acteurs publics, paritaires, les entreprises et les actifs, construire des actions / des expérimentations partenariales pour traiter les freins du marché du travail et accompagner les mobilités professionnelles, accompagner l’évolution des pratiques de gestion des ressources humaines du territoire.
Le Lab’Compétences est une structure ressource pour les acteurs du territoire, qui développe une logique d’innovation permanente, en plaçant les entreprises au cœur du projet.
Il est à noter que le service du Lab’Compétences, devrait évoluer en 2021 dans le cadre des nouvelles orientations de Creativ’ et se rapprocher du service des clauses d’insertion pour proposer une offre de services d’appui RH individuel et collectif aux entreprises inclusives.
Dans ce cadre, le cœur de métier de Creativ’ restera caractérisé par le fait de proposer des solutions RH durables aux entreprises qui le souhaitent, au profit des publics les plus fragiles.

Présentation du poste
Sous l’autorité du responsable de service, les missions du/de la Chargé.e de Projets sont :

• Établir un diagnostic thématique ou sectoriel,
• Intervenir auprès des publics des différents projets en fonction des objectifs définis (on entend par public : les entreprises, les jeunes, les actifs demandeurs d’emploi et salariés),
• Construire et développer un réseau de partenaires,
• Proposer, concevoir et piloter des projets,
• Assurer le suivi administratif et financier d’un projet,
• Communiquer sur les actions de la structure,
• Assurer une veille en lien avec les activités de la structure.

Ces missions s’effectueront dans le cadre de différents projets liés aux besoins en emplois et en compétences dans le secteur du tourisme, de l’hotellerie-restauration et du commerce :
• Contribution à l’organisation de l’événement La Voie des Talents en février 2021, en partenariat avec l’UMIH21 et Vitagora,
• Participation au projet Cité Apprenti.e dans le cadre des missions dévoluent à Creativ’ au sein du consortium d’acteurs lauréats de l’appel à projets Prépa-Apprentissage (Ecole des Métiers, Mission Locale, etc.)
• Conduite du projet labellisé au titre du Plan Régional d’Investissement dans les Compétences : expérimentation d’une solution innovante de formation pour les métiers de la relation client appliquée au secteur du tourisme

Profil recherché
• Connaissance des politiques et des acteurs de l'insertion, de l'emploi, de la formation et du développement économique,
• Expérience en ingénierie et conduite de projets, notamment dans un cadre partenarial,
• Expérience en relation entreprises et/ou en ingénierie de formation
• Esprit d’initiative, capacité d'anticipation et de prise décision,
• Sens de l’organisation et autonomie,
• Aisance à l'oral, relationnelle et sens de l’écoute,
• Curiosité et créativité,
• Souci de la qualité,
• Esprit d’équipe.

Emploi et rémunération
CDI
Salaire brut annuel de base (cotation 14, indice 488) : 26 820,48 €
A négocier selon expérience.

Procédure de recrutement
Priorité d'étude des candidatures pour les salariés CREATIV' : jusqu’au 16/10/2020
Ouverture des entretiens de recrutement pour les structures du réseau : 19/10/2020
Ouverture des entretiens de recrutement pour les candidatures externes : 02/11/2020

Les candidatures sont à transmettre à Bénédicte Combette: bcombette@creativ21.fr
Pour tout renseignement sur l'offre, vous pouvez joindre Fabrice Rey, Directeur : frey@creativ21.fr

Cotation
14
Indice professionnel
488
Niveau souhaité
Niveau V
Expérience souhaitée
2 ans
Rémuneration brute annuelle
26 820,48 €
Date d'embauche
01/11/2020
Adresse e-mail du recruteur
bcombette@creativ21.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information