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Déposée le 15/09/20
CDI

Conseiller Niveau II (H/F)

Employeur
Mission Locale, Lorient (56)
Contrat
temps plein - CDI - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

La Mission Locale du Pays de Lorient recrute deux Conseiller-ère-s Relation aux Entreprises à temps plein afin d’assurer des missions de médiation et d’animation entre les jeunes 16-25 ans demandeurs d’emploi et les acteurs économiques du territoire (entreprises, associations, collectivités…). Ces interventions ont pour objet de favoriser l’accès à l’emploi des jeunes accompagnés. Au sein du service Entreprises de la structure, les conseillers auront pour ambition principale de conjuguer l’employabilité des jeunes et l’employeurabilité des entreprises par des évènements et des actions visant l’interconnaissance des acteurs :
- Animer les interventions en direction des employeurs du territoire,
- Animer un réseau d’entreprises,
- Préciser les besoins en recrutement et analyser les postes de travail des entreprises du territoire,
- Aider à la promotion d’offres et à la présélection de candidats,
- Conseiller sur les dispositifs d’aide à l’embauche (préqualification à l’emploi, formation, alternance, aides financières…)
- Appuyer les structures lors des entretiens d’embauche et à la sélection de candidats
- Initier des mesures d’accompagnement dans l’emploi (tutorat, stages, immersions…)
- Mettre en œuvre les actions portées par le service Entreprises
- Assurer la médiation entre les entreprises et les jeunes accompagnés,
- Accompagner une cohorte de jeunes vers et dans l’emploi,
- Favoriser le développement des compétences par l’expérience professionnelle,
- Animer des actions individuelles et collectives autour des techniques et des outils d’aide à la recherche d’emploi
Il s’agira de :
- Assurer une mission de conseil et d’appui aux entreprises du territoire
- Inventer de nouvelles modalités de coopération avec les entreprises pour faciliter l’accès à l’emploi du public visé
- Faciliter l’insertion professionnelle par la découverte de l’économie locale et des métiers in situ
- Accompagner les parcours des jeunes pour l’accès au marché du travail, à la qualification et à la formation
- Préparer les jeunes à la culture et aux codes de l’Entreprise
- Animer des ateliers et des petits collectifs avec le public précité

Plus largement, ces deux postes de Conseiller-ère demandent une forte appétence aux actes d’accompagnement :
- Recevoir en entretien et établir un diagnostic individuel sur la situation des jeunes reçus,
- Informer, aider à l’orientation et accompagner l’élaboration de parcours d’insertion
- Evaluer les acquis personnels et professionnels ainsi que les potentialités, pour repérer les compétences
- Mettre en œuvre les politiques publiques (programmes d’accompagnement) et mesures pour l’emploi.
- Assurer le suivi administratif des actions menées sur les systèmes d’information
Une expérience confirmée dans l’accompagnement et la relation entreprise sont indispensables. De même, une expérience avérée en animation de réseaux entreprises est recherchée. Le candidat devra justifier d’une maitrise :
- des politiques et des outils RH,
- des conditions d'accès aux droits et à l'emploi des jeunes,
- des dispositifs d’insertion : mesures pour l'emploi, indemnisation, dispositifs de formation, conditions d'accès à l’emploi,
- des techniques d'entretien et d'accompagnement,
- des techniques de création et d’animation d’ateliers collectifs,
- des techniques de coaching et d’intermédiation jeunes – entreprises,
- outils informatique (Pack office) et une agilité numérique attestée ; l’originalité de l’acte de candidature en témoignera
- des réseaux sociaux, de leurs usages, des opportunités et des potentialités qu’ils offrent
- Connaissance du tissu économique et institutionnel de l’insertion professionnelle et sociale des jeunes

Cotation
12
Indice professionnel
442
Niveau souhaité
Niveau III
Expérience souhaitée
4 ans en relation entreprises
Rémuneration brute annuelle
24292
Adresse e-mail du recruteur
r.helou@mllorient.org
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information