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Déposée le 31/08/20
CDI

Emploi hors classification (H/F)

Employeur
PLIE, Arrondissement de Béthune (62)
Contrat
temps plein - CDI - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Sous l’autorité de la Directrice, le/la référent(e) PLIE/RSA Nouveaux Entrants contribue à améliorer l’insertion des bénéficiaires du RSA orientés par le Conseil Départemental du Pas-de-Calais.
Il/Elle aura pour mission principale d’accueillir et d’informer le bénéficiaire sur ses droits et devoirs, d’établir un diagnostic de sa situation, d’évaluer ses besoins et de l’accompagner sur validation du Comité de Suivi. Il/Elle sera appelé(e) à intervenir dans l’élaboration, l’approbation et la mise en œuvre du Contrat d’Engagement Réciproque (CER) et sera tenu dans le cadre de cette fonction au secret professionnel sous peine des sanctions prévues à l’article L. 226-13 du Code Pénal.
Accueil des nouveaux entrants bénéficiaires du RSA, soumis à droits et devoirs

- Réaliser sous un mois un diagnostic global, sur la base d’un outil fourni par le Département, portant sur les thématiques de la vie quotidienne : Famille et environnement social, Logement, Santé, Budget, Mobilité, Emploi et Compétences, et en produire une synthèse permettant d’identifier la meilleure orientation du Bénéficiaire du RSA ;
- Présenter au Comité de suivi et d’orientation les suites de parcours à donner afin de valider la nouvelle orientation de manière multi partenariale ;
- Elaborer, au regard des préconisations du diagnostic, les objectifs et actions, un Contrat d’Engagement Réciproque (CER), au travers du Dossier Unique d’Insertion (DUI) ;
- Etablir un bilan de la situation ;
- Signaler au Service Local Allocation Insertion toute absence à convocation selon les critères définis par le Département.

Accompagnement des nouveaux entrants bénéficiaires du RSA, soumis à droits et devoirs

- Contractualiser les différentes étapes de parcours d’insertion au travers du Contrat d’Engagement Réciproque Professionnel dans un délai d’un mois qui suit la nomination par l’Equipe d’Orientation, et renseigner le DUI,
- Suivre individuellement et régulièrement le BRSA et mettre en œuvre les différentes étapes du parcours en formalisant les objectifs attendus de la prescription,
- Approfondir le diagnostic préalable et traiter les éventuels freins et difficultés avec les animateurs du Service Local Allocation Insertion,
- Travailler à la levée des freins périphériques à l’accès à l’emploi (logement, mobilité, budget…) avec les partenaires,
- Mobiliser les fonds du PLIE pour la professionnalisation des participants, et toutes les actions de droit commun, ou celles proposées dans le cadre du PLIE pour la mise en œuvre des parcours,
- Valider la capacité du BRSA à intégrer un poste de travail dans le cadre du marché de l’emploi,
- Aider le BRSA à accéder à un emploi durable et en assurer un suivi pendant 6 mois pour faciliter son adaptation au poste de travail et son autonomie,
- Soumettre à l’Equipe d’Orientation au cas par cas les demandes de réorientation pour des problématiques spécifiques au travers de la fiche de réorientation,
- Signaler à l’Equipe d’Orientation la situation des bénéficiaires du RSA qui ne respectent pas leur Contrat d’Engagement Réciproque,
- Transmettre au Service Local Allocation Insertion le bilan intermédiaire des étapes de parcours réalisées pour chaque bénéficiaire du RSA accompagné,
- Transmettre au Service Local Allocation Insertion le bilan final de l’accompagnement réalisé en précisant la suite de parcours préconisée.

Evaluation du dispositif

- Mettre à jour, au fil de l’eau, la base de données ABC Viesion
- Renseigner le DUI
- Renseigner l’outil de diagnostic fourni par le Conseil départemental
- Réaliser un suivi du dispositif par la mise en place de procédures de suivi et d’évaluation.

Profil du candidat

- Expérience dans l’accompagnement socioprofessionnel des publics en difficultés d’insertion,
- Capacité d’écoute, maîtrise des techniques de l’entretien, maîtrise des techniques d’animation de groupe,
- Compréhension des situations et des problèmes (capacité à établir un diagnostic et à mettre en œuvre des solutions adaptées),
- Connaissance des dispositifs et des opérateurs de l’insertion professionnelle et de la formation ainsi que du monde économique,
- Titre de CIP et/ou expérience du monde de l’entreprise souhaités,
- Rigueur dans la gestion administrative,
- Aisance rédactionnelle,
- Curiosité pour se tenir au courant de l’évolution des dispositifs, des ressources et du développement du territoire,
- Capacité à travailler en équipe et en réseau,
- Capacité d’organisation, d’initiatives et d’innovation,
- Capacité à rendre compte,
- Compétences relationnelles, disponibilité,
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint et Internet),
- Permis B et véhicule.

Merci de nous transmettre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :

Monsieur le Président
Du PLIE de l’Arrondissement de BETHUNE
Centre Jean Monnet 1 - Avenue de Paris
Entrée Wallonie - Bâtiment E - 3ème étage
62400 BETHUNE
Tél. 03.21.01.93.80 Mail : plie.bethune@free.fr

Cotation
-
Indice professionnel
-
Niveau souhaité
Niveau II
Rémuneration brute annuelle
25190
Date d'embauche
15/09/2020
Adresse e-mail du recruteur
plie.bethune@free.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information