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Déposée le 27/07/20
CDD (10 MOIS)

Chargé de Projet (H/F)

Employeur
Mission Locale, MONT DE MARSAN (40)
Contrat
temps plein - CDD - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Dans le cadre d’un partenariat avec les acteurs du territoire et la Direccte des Landes, la Mission Locale va mener une action expérimentale sur la Communauté de Communes Coeur Haute Lande visant à construire et tester avec les jeunes en démarche d’insertion professionnelle les réponses à leurs besoins.
Le caractère innovant de cette action tient dans l’élaboration de l’état des lieux puis la mise en oeuvre des solutions par, avec et pour le public cible dans une démarche horizontale et participative, afin de s’inscrire dans une dynamique « d’aller vers… » et de « faire avec… ». Il s’agit de recueillir la parole des jeunes et de co-construire avec eux des réponses. L’ambition réside dans la participation des jeunes en tant qu’acteurs de l’action avant d’en devenir les bénéficiaires, couplée à la mobilisation des acteurs.
Pour conduire cette action expérimentale, la Mission locale recrute un(e) chargé(e) de projet qui aura pour mission de piloter les étapes du projet :
• mener avec les jeunes et les acteurs du territoire, l’état des lieux des besoins pour accéder à l’insertion sur le territoire ou plus loin ;
• élaborer avec les jeunes des réponses adaptées à leurs besoins spécifiques ainsi qu’à ceux du territoire (modalités d’informations, d’accompagnement et d’accès à l’emploi, à la mobilité, à l’autonomie...) ;
• déployer une première série d’actions telles que définies à la phase 2 ;
• procéder à leur évaluation et vérifier l’opportunité de modéliser et de reproduire cette démarche sur d’autres territoires du département.

Cotation
14
Indice professionnel
488
Niveau souhaité
Niveau II
Expérience souhaitée
Exigée dans l’élaboration et la conduite de projets, Souhaitée dans le secteur de l’insertion et/ou de l’accompagnement d’un public jeune (
Rémuneration brute annuelle
26820.48
Date d'embauche
07/09/2020
Adresse e-mail du recruteur
direction@ml40.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information