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Déposée le 27/07/20
CDD (1 an)

Chargé de Projet (H/F)

Employeur
ARML, RENNES (35)
Contrat
temps plein - CDD - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Missions :
* Concevoir, accompagner et piloter les projets régionaux de mutualisation des Missions locales de Bretagne : mutualisation de ressources, de fonctions métiers et de fonctions supports
* Être en veille et piloter les réponses des appels à projets régionaux / nationaux
* Piloter, assurer le suivi des documents administratifs et financiers des appels à projets en cours
* Représenter l’association dans les réunions institutionnelles

Profil
* De formation supérieure ou expérience équivalente
* Expérience professionnelle réussie d’au moins 2 ans dans le montage et la conduite de projets
* Expérience professionnelle en animation de réseau et/ou en Mission locale

Qualités requises
* Connaissance des dispositions liées aux appels à projets (marché public)
* Connaissances juridiques et budgétaires liées à la mutualisation
* Connaissance des dispositifs d’insertion et des politiques publiques (État, région, départements…)
* Aisance relationnelle et rédactionnelle.
* Capacité d’analyse des enjeux et situations.
* Maîtrise des principes de la méthodologie de projets.
* Maîtrise des outils informatiques (logiciels bureautiques, outlook, internet, réseaux sociaux).

L’autonomie dans le travail se concilie avec le travail d’équipe.

Compétences attendues
* Animer des groupes de travail et fédérer des acteurs autour d’une démarche commune (écouter, communiquer, mobiliser).
* Rédiger, documenter, mettre en page les réponses aux appels à projet.
* Réaliser des synthèses.
* Gérer, animer et coordonner des projets collectifs.

Poste basé à Rennes nécessitant des déplacements principalement en région, occasionnellement hors région.

Candidature (Lettre de motivation + CV) à adresser avant le 23 août 2020 (entretien : lundi 31 août) à :
Monsieur le président de l’ARMLB,
c/o GREF Bretagne
91 rue de Saint Brieuc - CS 64347 - 35043 RENNES cedex
Contact mail : armlb@armlb.bzh

Cotation
14
Indice professionnel
488
Niveau souhaité
Niveau II
Expérience souhaitée
2 ans dans le montage et la conduite de projets
Adresse e-mail du recruteur
armlb@armlb.bzh
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information